初入職場的第一份工作，對很多剛畢業的學生而言，都非常關鍵。有的人可以很快適應，有的人就必須要經歷煎熬才能看到曙光。

《初入職場的我們》給每個打工人的“四大職場建議”，作為職場新人，就應該避免掉坑，年輕就要醒著拼。

01 如何克服心理落差？

大學畢業，甚至畢業於985大學，從天之驕子，一切都是按照學校安排好的時間表學習和生活。

突然之間，你步入社會，不再是讓人羨慕的學生，沒有人對你格外重視或者優待，開始用社會或者職場人看待你，心理會有落差或者不適應。

對於我而言，就是用時間去消除這一切，我畢業的前2年一直想著回去讀博士，其實並不是真的想去讀博士，只是想擺脫那樣的工作氛圍。

2年的過程中經歷過各種挫折、批評，當然也有工作帶來的成就感，終於開始正式適應自己的身份，時間是一切的解藥。

02 如何快速學習業務？

學校的教育更多的是理論教育，尤其是我們選擇的工作不一定能和我們的專業完全對口，即使對口，理論知識如何應用到我們的工作實踐中也是我們需要學習的。

《初入職場的我們》節目中的幾個實習生都是學習能力非常快的人，尤其是在珠海格力實習的孟羽童，非市場專業，但是做的議題非常有邏輯也很有看點。

最終也獲得了董明珠的認可，成為了被選中的議題。梁堅洛，一個非常追求完美的人。努力用最快的時間做最充分的準備，然後去請老員工請教，努力做得更完美。

但是老員工給了不同的意見之後，更加迷茫，糾結，和初入職場的我們不自信一樣。希望做得完美，但是又沒有完全的信心，顧慮太多，糾結中不斷地前行。

03 如何與別人相處？

步入職場，要學著去和我們不一樣的人去相處，甚至完全相反的人。

我們可以選擇自己的朋友，但是我們沒有辦法選擇我們的同事。珠海組，孟羽童的方案被選中，作為組長。但是在執行方案的過程中，鄭茹心非常有自己的想法，在會場佈置上，堅持使用自己選中的顏色，與孟羽童發生衝突，仍堅持自己的意見。

梁堅洛和孟羽童晚上堅持把方案做好，但是鄭茹心堅持要先休息，沒必要把身體搞垮。作為組長，領導力和果斷力非常重要。在團隊中，堅持自己和團隊融合，到底應該怎麼做也是初入職場需要面臨的課題。

04 應該選擇什麼樣的公司？

初入職場的我們應該選擇什麼樣的公司？這個節目給了我們兩個比較好的案例，到底應該是大公司還是創業期的小公司？我的經驗和建議是大公司，原因在於：完善的培訓流程、職業起點。

每個人的職業生涯是非常短暫的，而我們職業生涯的前幾年就極為關鍵，大公司一般有一套比較成熟的培養體系，例如寶潔公司就有非常完善的培訓體系。畢業第一份工作打的基礎和起點，對以後的職業生涯極為重要。

最後願每一個初入職場的我們都能積極、陽光，心懷熱愛，而後奔赴山海，成為耀眼的職業明星。