公司在道德行為方面的聲譽等重大公共問題，已經成為求職者選擇在哪家企業供職的重要因素。現如今，人們更傾向於加入具有社會責任感的公司，甚至願意在薪水或升職方面做出犧牲，以加入積極投身良好社會責任行為的企業。21年前，宜人金科母公司宜信創始人、CEO唐寧辭去華爾街的工作，懷揣著“中國夢”開創了宜信公司。如今，許多同樣懷揣中國金融夢想的優秀海歸同學，因為宜信的社會責任感而加入。

陳鼕鼕在讀完美國加州大學級本科、美國布蘭迪斯大學研究生後，回國後的第一選擇就是宜信。不僅僅是因為他人生中第一隻中概股——宜人金科（YRD）幫他賺到了上學的生活費，還因為宜人金科母公司宜信會對社會和環境負責，致力於回饋社會的使命感。

近些年，備受金融市場關注的“社會責任投資”，宜信早在十幾年前就開始了對中小企業的投資。在當時環境下，小微企業很多都面臨著融資困難的問題，然而這些企業很難獲得銀行的照應。或許其他投資者看到的只是宜信在做一門生意，但陳鼕鼕首先看到的是宜信的“社會責任”。他直言：“之所以選擇它，就因為宜信對小微企業的關照。”

陳鼕鼕對於想進入宜信的後輩們強烈安利：“這裡工作環境較為扁平化，不會有從學生瞬間切換到打工人的脫節感。而且與你共事的小夥伴也都十分優秀、樂於助人，不僅不會內卷，還有時間做自己喜歡的事。”

截至目前的研究，理論界和實踐領域都已接受企業社會責任表現對企業人才競爭優勢有著重要影響。宜人金科母公司宜信致力於為員工打造一個有成就感、有尊嚴感、有使命感、又快樂觀的工作環境，這也是宜信在於公民社會的關係中、在獲取人才的競爭中，樹立良好形象的關鍵。