近年來，有很多員工其實都是因為工作壓力太大，選擇辭職大家也是沒有辦法，但是有很多領導在公司裡卻總是給員工平添很多委屈和無奈，讓大家毫無留戀的直接走人。

近日在網上筆者便看到有位女銷售李女士分享了自己的工作經歷，李女士在銷售公司工作了近一年的時間，可是公司老闆總是不想承諾獲取了高額訂單，也不給大家獎金，於是李女士在公司的工資僅僅只能維持在三四千左右，所以她也是從公司無奈的選擇了辭職，而且也是和客戶中斷了聯絡和合作，正是因為這樣的事情和原因導致李女士得罪了公司，老闆在公司裡也是頻繁的針對李女士，李女士實在是沒有辦法了。

前不久，李女士在離職後，便在公司群裡搶了老闆發放的100元紅包，可是正是因為這件事情老闆主動給李女士發信息，讓李女士把搶到的紅包發在公司群，因為李女士已經不屬於公司的員工，那麼就應該主動退群，而不是再去檢視公司群裡面的聊天記錄，看到資訊後李女士便發放了紅包，並且憤怒的退出同學群，並沒有跟同事告別，其實李女士真的是特別的尷尬和憤怒，因為她覺得自己在退出同公司群之後，可能老闆還在群裡對她議論紛紛。

在此也是建議大家，在公司裡工作的時候，要對這三類老闆小心謹慎，因為他們根本就不願維護你的形象，只會限制你的職場發展。

第一、在工作期間總是無法降低對你完成工作任務的要求和標準

有很多員工在公司工作一段時間便發現自己已經取得較好的工作成果，但是老闆卻總是隨便敷衍了事，對於你的工資也是滯後不提，更不願意給員工升職加薪，讓員工在職場中內心特別的煩躁，其實每個員工對於收入對於工作都相當敏感，大家渴望得到領導重視，可是有些時候領導就是故意而為之。

第二、總是在逼迫員工工作或者加班

有不少員工在進入公司工作以後跟老闆有比較正常的合作關係，但是有些領導就是在工作群或者是在私下給員工發信息，讓員工在公司裡主動加班，或者在家裡也要去執行任務，不少員工就是因為類似的原因主動離開公司群或者離開公司，大家再也不用在下班之後去處理公司的事情。

第三、不懂得維護關係的老闆

在日常中就會限制員工的發展，因為有很多節能科的員工在公司裡能夠有原則有底線，他們會主動的跟老闆維持良好關係，但是很多老闆卻總是跟員工發生矛盾，總是讓個人情緒去支配理智去做出一些損人不利己的事情，那麼這些老闆是不可能被員工心服口服的。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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