近些年受日本“觀光立國”和引入外國勞動力的國策影響，很多國人漸漸對日本有了許多瞭解，發現日本環境好、服務好、工資高，因此想要來日本工作、生活。

但這些瞭解大多數都是從網上獲取到的資訊，其中難免會有一些誤差。隨著來日本工作的華人越來越多，大家在日本工作的真實情況到底是怎樣的呢？今天在日本工作多年的小美就來為大家揭曉一下，原來這些你以為的“日本”，可能都是誤解哦！

一、日本工資都很高？

“日本工資很高”可以說是沒有來過日本的人普遍的想法之一，據日本國稅廳的最新調查，日本人的平均年收入為436萬日元（約合人民幣26萬元），超過這個收入的人群佔45。67%。

但這個平均數字是包括了所有職業，所有年齡段的收入，眾所周知日企是“越老工資越高”，我們來看看以工齡和性別來統計的收入狀況，工齡1~4年的男性和女性平均年收入分別為398萬日元（24萬人民幣）和244萬日元（15萬人民幣），一下子跌了不少。

其實我們剛來日本或是留學畢業後留在日本工作，初入職的收入基本上就處於1~4年這個水平，就算是日本的大學生剛畢業，初任給也差不多在20~25萬日元左右。

所以一開始在日本工作的薪資對上物價是有點不夠看的，日常吃喝、交通、租房再加上水電費等開銷，一開始基本存不下錢。所以在日本的華人收入高都是透過自己的努力慢慢漲上去的，當然對行業和公司的選擇也同樣重要，像IT、醫藥、會計、金融等行業薪資都比較可觀。

二、下班後必須加班？

在日本的職場文化中，加班是一種非常普遍的現象，日本人下班後一般都不著急走，而是選擇留下來加班，但加班多久其實還是取決於具體的工作內容。

那我們如果進入了日企，是不是就一定要加班呢？答案並不是絕對的，很多日本人加班到很晚有兩個重要原因，一是想拿到更多的加班工資，二就是想要得到晉升的機會。

所以如果我們保質保量地完成了手裡的工作，也可以準點下班回家，還能跟同事約著去吃飯、聚餐，上司並不會苛責什麼，但要想更進一步升職加薪，加班還是避免不了的。

三、日企沒有帶薪休假？

日本的紅日子（休息日）是很多的，幾乎每個月都有，這些日子我們休息可以拿到正常的工資，但很多人都以為除了紅日子外，日本公司沒有年假之類帶薪休假，其實也是一種誤解。

在假期方面，日企的制度還是很完善的，一般新人入社6個月以後就能獲得每年10天的帶薪假，但很多日本人不會使用這個假期，一方面是為了合群，大家不休我也不休；另一方面則是向公司表示忠誠，有利於之後的晉升。

但對我們外國人來說，完全可以安排好自己的工作後，利用帶薪休假回國探親、出門旅遊，至於職位和薪資的晉升，靠提升能力後跳槽可能會更快。

四、 日本人入職後永不辭職？

日本的“終身僱傭制”確實很有名，從學校畢業後一生都只在一個地方工作是件很正常的事情，而且如果頻繁換工作、辭職履歷太多的話，會給面試官一種不太穩定的印象，影響到你進入下一家公司。

但隨著時代的發展，許多日本公司特別是國際型公司也在不斷改變，用“工作型”取代終身僱傭、年功序列的企業不在少數，只要你有能力、有技術，入職後照樣可以拿到高薪，也很容易跳槽到更好的公司，人員流動自然就更普遍了。

但大多數日企對頻繁辭職還是比較忌諱的，所以我們在求職、入職的時候要提前考慮清楚。

看到這裡，你對在日本工作是不是有了更清晰的認識了呢？至於要不要來日本工作、畢業之後是否選擇留下，大家還是要根據自身的情況和未來方向選擇！

來和小美聊聊，你對日本工作還有什麼疑問或誤解呢？