當單位某大領導突然開始讚賞你的工作，你是不是很驚喜，感覺終於有“伯樂”發現自己的才華了，自己事業的春天就要來了，甚至覺得自己都可以超越自己的上級，升職加薪指日可待？

先別急，我們先來分析一下，大領導為什麼會有這些“異常”的舉動：

1。透過對基層小員工的工作提出肯定，來表示他在關注的大家的工作。

2。透過越級的褒獎和肯定，給自己立一個愛惜人才的人設，好讓大家更加玩命地繼續付出。

3。他可能跟你的上級有矛盾，想利用你挑撥一下。

如果不加思考盲目樂觀，特別是遇到第3種情況，可能會行差踏錯，影響你的後續發展。

以下3點建議，能讓大家在不失機會的同時更好地保護自己。

1。“職場如戰場”，也是要講究等級秩序的。簡單說，就是要明白你自己的身份，所處的層級，時刻與大領導保持安全距離。

2。如果大領導越過你的上級單獨安排你做事，你需要第一時間去找你的上級彙報，目的是讓他知道他才是你的頭。

3。如果大領導單獨找你談話，要多說一些對自己上級感恩的話，多說一些自己上級的好。你放心，你說的話你的上級肯定會知道。

千萬不要掏心掏肺地說這說那，尤其是不要背後說人壞話，否則你會發現大家開始邊緣你、躲著你了。

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