【小編】圖文記錄鄉村生活，書寫三農問題，解讀社會焦點！敬請點選關注！

這些年我們發現一些奇怪的用工現象，打工人總說工作不好找，面對每年新增的就業全社會都感覺到亞歷山大；但是與之相反的則是用人單位，總是強調招工難，尤其以最近兩年為重，年初曝光的廣州服裝廠萬元工資難招人，一條招聘街上招聘的比應聘的人還多。

就業難和招工難形成了冰火兩重天，一邊是無處打工的工人，一邊是找不到人才的企業，誰在說謊？

有專家說這是資源配置出了問題，導致打工人與用工單位對接不上，而且市場上缺的不是低階工種，缺的是高階工種。因為現在工業升級，許多產業都在轉型，才剩下了這麼多的低技能打工者，然而事實或許並不如此。

近日，網曝（蘇州）奧英光電有限公司涉嫌招聘歧視，聊天截圖顯示，該公司工作人員招聘時要求，不要有紋身和東三省的人。而且說不要東三省的人，是政府的規定，因此前有東北人在蘇州惹事。但是當地政府工作人員卻表示，沒有不招聘東三省的規定。

這裡孰是孰非咱們暫且不提，這種打工人“地域黑”的現象相信多少的底層打工者都經歷過。

蘇州作為經濟第一大的地級市，在2020年經濟總量超過2萬億，是當之無愧的巨無霸。因此我們相信蘇州市開放包容的，蘇州工業園區、高新區，各大縣市吸引了無數外資進入，同樣也吸引了全國打工人的目光，這兩萬億的經濟總量是所有打工者拼出來的。

然而從我們第一次去蘇州，去大小求職中介，關於應聘要求大都清楚，地域歧視已經習以為常。不僅是東三省，包括河南、山東，甚至具體到了一些地級市。性別歧視在工廠應聘中更是常見，中介費用都不同。

這種招聘地域歧視已經存在了很多年，基本上習以為常了。其實在求職中還有不少都應算是歧視。

首先，招聘中的年齡限制，這不是卡一個省的問題，一個年齡段就沒有資格找工作了。有規定28歲以上不要，有規定30歲，最近這兩年好多了，因為招工難了，許多廠家放到了35歲、40歲，其實還是那波80後的人。

其次，學歷限制也可以說是歧視吧，有些保姆都要求本科以上學歷，保安都得大專院校，還要有參軍經歷，沒文化就不能打工了？

甚至也有身高、體重、星座、長相等等奇葩招工要求，學歷如果說是因怕沒文化難以勝任需要文化的技能工作，那麼血型、星座這些為了啥？

整天喊著招工難的企業也應該從自身想想問題，每月給個三四千，招工時非要說是五六千，每天工作白加黑12小時以上，非要說是五天八小時。卡年齡、卡性別，自行為招聘設定障礙，能找到人也算是本事。

招工是企業自主行為，我們大家也應該尊重。但是自主行為不是任性行為，不能挑戰社會底線，東三省有好人，有員工，但是也不排除有“壞分子”，一竿子打翻一船人怎麼都不妥當。畢竟大家都是長在紅旗下，一顆紅心向太陽，哪有那麼多的壞人？

企業和求職者是雙向選擇，當一家企業被打上“歧視”的標籤，那麼還有多少人願意選擇你？

打工不易，你在打工中受到哪些歧視？歡迎分享！