基層鄉鎮工作，對於很多人來說既熟悉又陌生，說熟悉是因為很多人都有所耳聞，而且相關媒體也有大肆報道，甚至有以此為題的電視劇，說陌生是因為大部分人都沒有真正地做過鄉鎮工作，沒有以一線幹部的身份去融入到鄉鎮工作中去，那麼，對於實際的鄉鎮工作而言，在能力和關係上邊，哪個更為重要呢？

首先，對於鄉鎮工作而言，大部分都屬於農村工作，而在農村工作，最關鍵的就是弄清當地的鄉土人情關係，因此，從做工作的角度來說，鄉鎮基層工作關係十分重要。一般而言，對於鄉鎮工作，大部分都是面對村民展開的，而在這其中，由於村民的素質存在著差異，對於相同的政策個人理解就會出現偏差，甚至出現和政策對著幹的現象，這樣的情形之下，能夠緩和並繼續推動工作的，就是鄉土的人情關係，在這個其中，關係的作用是不容置疑的，因此，鄉鎮工作中村支書、村主任才會佔有很重要的地位。

其次，雖然鄉鎮工作大部分都是面向群眾的工作，但是這些都是工作落實，對於其他方面的工作就不是關係可以解決的，而能力的重要性就會凸顯出來。對於鄉鎮工作而言，落實工作固然重要，但是如何將落實的工作形成規律化的經驗，並得到上級主管部門的認可推廣，這些相比工作落實來說，更為重要，也是做落實工作的最終目的，只有行之有效的、具有可複製性的發展思路對於鄉村工作的推進才會有實際意義，而這個提煉總結的過程就需要能力超強的人來掌控。

同時，在基層工作，能力強的人更容易得到上級的賞識以及認可，從而會有更多的機會被調到上級機關工作，因為能力強在哪個單位都會得到領導的賞識，從而會有更大的發展機會，而對於關係而言，這種情況只有在基層才會顯得特別重要，而一旦出於機關當中，關係的重要性就會減低很多。

最後，對於工作而言，在大範圍來看是能力重要，但是在個人的提拔上來說，能力固然重要，但是更為重要的還是關係。一般而言，幹部在被提拔至領導崗位的時候，雖然會考慮個人的工作能力，但是其並不是影響提拔的關鍵性因素，而且對於提拔來說，只要個人滿足提拔的前置條件，那麼，是否提拔的決定性因素就不在工作上，而是在其他方面，而對其他方面的影響，關係的作用往往超乎常人的想象，因此，對於個人發展來說，關係永遠是重要的，而工作能力只能是錦上添花的作用。