很多職場人都會遇到這樣的情況，踏實肯幹，能力不差，但就是無法得到領導的重用，看似完善的晉升機制，似乎在自己面前失去了作用。踏實肯幹，有能力為什麼得不到重用？這是很多職場人心中的疑惑。

職場人都希望能夠升職加薪，可是很多卻無法擺脫學生思維，事情做了不少，卻沒有得到關注，能力不差卻得不到提拔。並非單位風氣不好，而是自己犯錯而不自知。

低頭幹活，不知抬頭看路

很多職場人有這樣一個誤區，認為自己只要做了努力做事，就一定能夠得到重用，認為努力大於一切。

確實無論在職場，還是在其他地方，努力做事，確實是優秀品質，但是盲目的去做，總是會讓自己走彎路。

每天走了不少短的路，但是總是往返與兩點之間，或者一直在原地轉圈，不能說不努力的做事，只是停留在原地沒有進步。

低頭幹活沒錯，只是更需要抬頭看路。被蒙著眼睛拉磨的驢，走了不少的路，卻永遠在繞著磨盤打轉。

在低頭做事的時候，也要時不時的抬頭看路，明確了方向，向著自己心中的方向去努力，這樣才是混跡職場的正途。沒有方向的努力，只能是感動自己過程。

所以，不要只低頭做事，更需要抬頭看路，否則只是不斷感動自己，浪費自己的時間。

默默工作，不知如何表現

同樣一件事情是，交給不同的兩個人去做，兩個人幾乎同時完成了工作任務，但是有些人及時彙報，有些人默默檢查，盡力把事情做到完美。

那些及時彙報的人，及時把工作任務彙報，並且彙報下一步工作計劃，不足之處領導會指出，而那些默默檢查的人，雖然事情做的很好，但是給領導的感覺效率低。

職場中很多時候，完成比完美更重要，溝通比忙碌更關鍵。因為每個人的思維方式不同，對同一件事情理解也不同，溝通可以促使自己與領導節奏保持一致，自己心中的完美，不一定是領導眼中的完美。

職場總是對那些不愛表現人不友善，因為大家都很忙，沒人有時間去關注所有人，更沒人會刻意去了解你的所有優點和做過所有的事情。

只知默默工作，而不知如何表現，是對自己付出的不負責，也是自我埋沒才能的過程，能做得好，就能說的出，才是能力的體現。

踏實肯幹，不知維繫關係

一隻狼可以咬死一隻羊，但無法對抗一頭獅子。團隊的重要性，總會被一些人忽略。有些人只知道自己做事，認為自己有能力，能做事，就忽略了團隊之間配合。

也許自己能力很出眾，但是不注意維繫關係也是晉升的阻力。每個人都有自己的角色，不要以為一個人能做成所有的事情，也別以為能力就代表了一切。

哪怕你是銷冠，也需要生產配合，更需要售後反饋。兵馬未動糧草先行的道理都懂，不是衝鋒陷陣就是英雄，沒有足夠的後勤保障也無法取得最終的勝利。

職場中，維繫人與人之間良好的關係，是自己晉升的保障，個人英雄主義，在職場最終只能成為眾矢之的。

很多有能力的人得不到提拔，在抱怨自己的懷才不遇。其實只是自己設定了與他人溝通的屏障，天生我材必有用，不僅是對自己說，更是對其他人認可。

退一萬步講，哪怕就是最終的提拔，在民意測評一個環節，很多人都會被篩選掉。能做事，並且能夠維繫良好的關係，才是綜合能力的體現。

能力出眾，不知領導重要

職場人應該都明白，領導的重要性，有領導的助力，可以將自己的能力發揮到更高的程度，反之，哪怕你能力再強，領導壓你幾年，基本也就廢了。

現實中，能力出眾的人，都有些小驕傲，可是一旦忽略了領導的重要要性，能力就無法完全的發揮出來。

這個社會不缺乏人才，能給你機會的人，能重用你的人，同樣也可以將這些機會給別人。能力出眾只能發揮出一半的作用，根本無法體現自己的價值。

而領導資源的傾斜能夠讓能力完全發揮，甚至可能在資源傾斜的情況下，把自己的能力放大，展現出自己的價值，這才是晉升的王道。

不要怕領導搶功勞，因為領導搶功之後，會意識到你的重要性，也會逐漸把可支配的客觀資源傾斜在你身上。就像放大鏡一樣，把你的能力放大，這時就是讓自身價值大於崗位的時候，達到如此程度，自然與升職加薪的距離不會太遠。

所以，職場人應該意識到，領導在工作中對自己的支援起到很重要的作用，資源的傾斜可以放大自己的能力。

寫在最後

職場中不要走入自己的誤區，認為踏實肯幹就能夠獲得重用，就能夠升職加薪。現實是踏實肯幹只是基礎，有能力是保障，但並非一定如此。如果只是默默努力，不看方向，不會表現，人際關係糟糕，忽略領導的重要性，哪怕能力強，也只能將自己的才華埋沒。