大家好，我是李雲飛，一位久經商場的創業老司機，關注我，每天分享一點財富乾貨，讓你的人生少走彎路。

雖然說在職場當中，下屬要服從命令、聽從指揮。但是，職場上的潛規則又告訴我們，在職場當中太聽話照做的人往往都沒有好下場。我們想要在職場當中混得如魚得水，就一定要懂得點職場潛規則。

即使我們人再好，領導權力再大，以下這四件事情，我們也千萬不能幫領導去做，不然很有可能會讓我們悔恨終身。這不非是危言聳聽，我們一起來看看：

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一、讓自己當替罪羊的事不做

在職場當中，有些不地道的領導為了規避風險，總喜歡讓下屬去做替罪羊的事。但是我們要知道，不出事你好我好大家都好，一旦出事領導就會劃開界線，錙銖必較。結果我們就不明不白地做了替罪羊，別人的過錯最終讓自己來買單。

比如，有些老闆為了規避風險，就喜歡讓自己的員工替自己去做企業法人，每個月給其幾百元作為好處費。很多員工都會樂此不疲，高興還來不及，因為白來的錢為何不撿？

但是我們再往深處去思考下，他為何自己的公司都不願意去做企業法人？那就是這個企業有風險，又或者是自己有風險，怕影響到這個企業。在這種情況下，企業不出事則已，一旦出事，從法律的角度來說，只會追究其法人，而不會去追究受益人。所以這種事給再多錢我們都不要去幹。

其次，有些老闆在融資的時候，借貸方都會要求公司的財務人員給其做擔保。因為財務人員是最瞭解公司運營情況的，只要財務人員敢擔保，一般借貸機構他們就敢放款。有些財務人員禁不住老闆的苦口婆心，於是就好心地為其作了擔保人，誰知日後一旦企業運營不良，財務人員有相同償還債務的責任。

上班辛辛苦苦我們就是為了掙點辛苦錢，但是如果為了掙這點辛苦錢就讓我們去背這麼大的黑鍋，當領導的替罪羊，這份工作我們不要也罷。

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二、違背道德底線的事不要做

這個社會好人往往都是沒有好下場的，不是說好人沒有好報，而是說好人一般都沒有做人做事的原則和底線，只知道一味地去做老好人。但是一旦我們觸犯到法律的風險時，我們人再好往往也是有理說不清的。這才是我們好人沒有好報最終的根源所在。

在職場當中，有些老闆是唯利是圖，什麼錢都敢賺，什麼事都敢做，盡幹些違法犯紀又或者是打法律擦邊球的事。自己做也就算了，還要拉上自己的員工一起去做。結果還推心置腹地說，我沒有把你當作外人，有錢大家一起賺嘛。如果我們真的掉進他美麗的陷阱當中，最後就只有一種結果，一時失足成千古恨。

我們想賺錢是沒有錯，但是有些錢我們是不能賺的，我們要有做人的原則和底線。在職場當中，如果領導指使我們從事違法犯紀又或者是挑戰道德底線的事，我們千萬不能去做。缺心眼沒有關係，但是千萬不能缺德。

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三、把自己當槍使喚的事不做

在職場當中大家經常會勾心鬥角、分幫論派，領導和領導之間不和的現象我們也是見多不怪。特別是在越大的公司裡面，這種現象也越明顯。每個領導都是自成一派，彼此之間爭權奪勢。但是，這種現象背後的受害者往往並不是領導，而是領導的小弟們。

我曾經的一個下屬，最近就是因為領導們之間的爭權奪勢，從而讓自己是痛苦不已。他有自己的直屬領導，但是和其它部門的領導也相處得很融洽。這個時候問題來了，兩個領導在針對同一件事情持有不同意見的時候，都希望我這位下屬站在自己的一邊，從而去得罪另外一個領導。這位下屬說，領導們之間的爭奪，結果都想把自己當槍使，他說自己好煩啊！因為得罪誰都不好，實在不行就只能離職了。

我給他的意見就是：此時，不管你得罪哪一個領導都很有可能會離職，那還不如站好你的立場，對事不對人，不管最後的結局是什麼樣！最後這位下屬按此方法去處理，問題也就迎刃而解了。

在職場當中，如果領導把我們當槍使的時候，此時我們要有自己的做事原則，那就是對事不對人，不然我們得罪誰都沒有好下場。

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四、讓自己共享資源的事不做

身在職場，有些領導經常會說，大家的資源要懂得分享，做人不要那麼自私。站在領導的角度來看的話，這句話是有一定道理的，因為這樣可以讓企業的利益最大化。但是，如果站在當事人的角度來看的話，這並非是好事，因為這才是我們真正的核心競爭力。

如果我們真的貢獻出來資源，明天很有可能公司就會讓我們打包走人。這樣做不是說我們自私，而是我們要懂得保護自己的利益。此時，我們要麼就是應付了事，要麼就是果斷拒絕。直接和領導說：“領導我有做事的原則，等我走的那一天，我會毫無保留地把這些資源都分享給大家，我並不會帶去一分一毫，因為這畢竟是公司的資源。”

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職場潛規則，身在職場上的我們並非一定要唯命是從，領導讓我們幹什麼我們就幹什麼。我們要有自己做人做事的底線和原則，這樣我們到哪裡都會受歡迎。你說呢？

身在職場上的你，還遇到過哪些讓你為難的事呢？歡迎大家留言討論！