近日，在網上看到有位女銷售王女士吐槽：她在進入一家電子產品銷售公司工作後，幫助老闆拿下了200萬訂單，而且和客戶能夠有長遠合作，其實都是王女士的功勞，但是在月底發工資的時候老闆僅僅只給王女士發放了1000元的提成，其他的獎金也是並沒有發放。

於是王女士便直接跟客戶說明情況，跳槽到了客戶的公司，客戶也是在第一時間取消訂單，認為老闆人品有問題不講誠信，事後老闆也是主動的找到王女士跟王女士賠禮道歉，但是王女士一直都沒有接受。

不少網友看到其實都覺得作為公司老闆，作為上級如果總是欺騙員工，利用員工相信這是很多員工都不能接受的。

如今在公司工作，大家都渴望跟領導的關係，更加默契，更加和諧，可是有些領導就是故意針對員工，讓員工在公司工作發現並不是一件容易的事情。再次也是建議大家在公司裡工作，如果發現老闆在以下這三種情況下給員工使絆子，那麼你就一定要主動辭職，因為你已經被領導反感和排擠。

第一、因為額外工作任務，領導便開始針對員工，給員工帶來很多負面影響，其實領導在心裡就會開始鄙視你，讓你在公司裡不可能獲得更好的前途，因為領導善於抓住你的把柄，進而透過你的劣勢來刺激你，讓你在公司裡做出一些對自己不利的決定，有些員工就是很容易衝動，在和領導相處的時候無法管理好情緒，那麼在日常工作中可能就會被領導針對被領導排擠。

第二、領導在安排任務的時候見風使舵，往往會讓員工覺得沒有獨立思想，讓員工覺得在公司裡工作毫無價值，大家在公司裡都渴望能夠追隨一個優秀的領導，如果領導總是在公司裡針對員工，員工也並不想被領導當成傻瓜耍來耍去。

大多數優秀員工其實都渴望自己能夠在理想的公司裡獲取很好的收益和發展，但是有些領導就是並不想提拔員工，也不願意看重員工身上的潛力。

第三、在執行任務的時候，雞蛋裡挑骨頭到處潑冷水，用非常焦急悲觀的態度跟員工相處，那麼員工和同事之間可能就會相互猜疑，所以大家在公司裡工作其實有必要去克服類似的問題，或許你在公司裡會遭受到很多不公平待遇，但是作為一名普通的優秀員工，應該在公司裡被領導誤解和抱怨之後主動協商或者是儘快離開。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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