對於體制內的工作人員來說，由於編制不同以及單位的情況存在著巨大的差異，因此個人的發展前途也會有著很大的差別，而談到發展好的單位，那麼對於所有單位來說，兩辦與組織部門肯定是所有體制內職員公認發展最快的部門，兩辦因為服務領導，對於個人的能力提升很快，而組織部門因為專門管理幹部，幹部的發展速度也是緊隨兩辦之後，那麼，兩辦提拔是不是真的十分迅速呢？

首先，對於體制內的幹部來說，想要提拔得快僅僅依靠個人的工作能力是不夠的，還需要領導認可你的工作能力。對於體制內的工作而言，每個人都有著自己的辦事風格，對於同一種工作，不同的人會採取不同的應對方式，而在眾多的應對方式當中，出了實際成果的肯定是算不錯的，但是按照領導的指示出了成果的才算是精品，而能夠領悟領導的指示，能夠與領導的辦事風格儘可能保持一致的，也就是領導身邊的人員，畢竟和領導相處久瞭如果學不到點東西，那麼真的不要在體制內工作了。

同時，對於幹部的提拔而言，主要是由地方的常委會進行決定的，但是這並不是說其他的人員就沒有在幹部選拔上就沒有任何權利，對於兩辦服務的領導而言，是常委的肯定對於幹部選拔有著一定的權利，即使是政府的副職，其在自己分管的部門之內，對於幹部的提拔也有著很大的推薦權力，而且這種推薦也基本上都會透過，因此，對於在兩辦工作的幹部來說，雖然加班很忙服務領導也不輕鬆，但是個人的仕途提拔確實相對較快。

其次，對於兩辦的幹部來說，雖然工作很忙，但並不是所有的人都有著提拔的機會。對於兩辦這些單位來說，幹部提拔之所有快就在於其幹部流動較快，對於條件符合的幹部來說，只要在工作和行動上可以和領導保持一致，都會被提拔，但是能夠有這種機會的在兩辦也就是各領導身邊的秘書，但是兩辦並不僅僅只有領導和秘書，還有很多其他崗位的工作人員，因此兩辦提拔速度快也僅是對個別人來說，其大部分幹部也都是在排隊等待提拔，而且兩辦幹部的提拔一般都會選擇外放，這樣對於幹部來說選擇面更廣，這也是兩辦提拔快的原因之一。

最後，對於兩辦的幹部來說，提拔速度固然相比其他單位要快出很多，但是其工作也要辛苦很多。對於在兩辦工作的人員來說，提拔速度較快的也永遠是加班最多的，而且很多時候因為加班基本上很難顧家，因此其提拔快也是辛苦工作的結果，但如果認為進入兩辦工作之後就可以高枕無憂，那麼最終吃虧的肯定還是自己，兩辦本身對於職員的要求就很高，在這種情況下出現平躺之人，一般肯定不會有好結果，因此，兩辦提拔要速度快，也需要其人員自己努力才會有結果。