我們常在電視劇中看到這樣的畫面，男主角或者女主角能力很強，但在領導心中的地位總比不過一些溜鬚拍馬的同事，不光創意被搶，很多時候就連提拔的機會都得不到，而原因只是他們不願意拍領導的馬屁，那麼在現實生活中，真的是這樣嗎？

在現實社會中的情況也相差不大，工作能力強不代表管理能力強，就好比一個業績能達到每月一百萬的銷售員，晉升到經理後，公司給他安排了5個下屬，他能夠讓這五個下屬都能做到月銷售量達到百萬嗎？肯定不行。

工作能力強，說明你能幫公司賺錢，而作為你的直屬領導，當他需要向更高一級領導彙報業績時，你工作能力越強，越能幫助他在領導那裡拿到高分，但他不會提拔你，因為你不是他的人，而是公司的人，就算他的位置被其他人代替，你也不會感覺到傷心，甚至可能還會感覺到幸災樂禍，這是多數人的劣根。

因此，提拔的關鍵不是工作能力，而是能不能搞好與領導的關係，另外要說明一下，除非你自己有關係，否則千萬別跳過直屬領導彙報工作和表現自己，這是職場大忌。

這裡我說兩個身邊的例子，我有兩個朋友，都是外地的，當初在同一個公司（靠金融危機進入過世界500強）上班，一開始都是普通員工，班長也是外地的，因為我是本地的，所以玩不到一塊去，他們兩人一直喊班長“哥”，有事沒事就一起吃飯，喝酒，後來分公司總經理換人，很年輕，覺得本地職員太會混日子，就大刀闊斧的改革，而班長也會做人，第一時間就靠了上去，結果一週不到就升到主任，一月不到那兩個人就變成組長，半年升到班長。而他們當時才幹了一年不到，每天上班都想玩似的，結果就升職了，公司有好多幹了20年的老職員都不服氣，但又能怎麼樣？

後來班長換了一個人，是本地的，我為了拍馬屁就請他吃了兩三頓飯，不多，就花了兩百多，那一段時間我是上班最舒心的時期，有兩三年吧，重活累活都不需要我，各種處罰也輪不到我，後來他就給我說了“公司這麼多本地人，我照顧你不是因為你請我吃飯，而是你的態度”。

其實這種道理很簡單，任何一家公司，除了最大的老闆，其他領導也是員工，你工作能力再強，也不是幫他們賺錢，相反，跟在他們，整天拍馬屁的人，跟他們才是利益相關，拍馬屁的一般能力不會太強，不會喧賓奪主影響他們地位，更因為需要他們的照顧，不會背叛和出賣他們。

拍馬屁也是一種學問，一個人在任何一家公司能不能得到提拔，還不是靠直屬領導的評價，董事長會關心一個組長的任命嗎？不會，直屬領導的評價高低就看你的工作能力以及聽話程度，會不會說話。

還有人會覺得這種情況只存在非技術職位，也是錯的，你如果是從事某個高門檻職業，那你的同事肯定也達到了這個門檻的要求，這個時候誰能被提拔，也要看領導。