面對與日俱增的大學畢業生數量、僧多粥少的情況，畢業生的擇業觀漸趨務實。許多人會先找個工作做著，然後再找機會跳槽，而跳槽週期往往是大家糾結的問題。第一份工作到底做多久才能跳槽呢？都說頻繁跳槽不好，自己該不該忍忍呢？

其實，大學畢業生在畢業最初幾年跳槽是很正常的。所以，當你發覺自己真的不適合這個行業或非常厭惡這份工作，就沒有必要硬撐一年或者更久。與其繼續錯下去，不如及時抽身。

如果剛畢業就發生這種情況，你在下次面試時可以解釋的原因有很多：公司不正規、比如公司不交保險，自己選錯行業、尋求個人發展等。

第一份工作後的第一次跳槽，往往是大家糾正自己職業路徑的最好機會。

如果做了兩份、三份工作後突然發覺自己走錯了，那麼再選擇就會很難。所以，第一次跳槽一定要慎重。如果是不喜歡一份工作或一個行業而跳槽，就一定要考慮好今後的職業方向，不要出現第二次、第三次的糾錯。

關於跳槽的週期，其實並沒有一個固定的答案，畢竟，每個人面臨的情況都不相同。假如你的第一份工作能做滿三年，再跳槽將擁有一份很漂亮的簡歷。

一般來說，2—3年是一個工作經驗積累的過程——熟悉工作流程、學會與人溝通協作、清楚如何執行貫徹上級的命令、如何按照工作的輕重緩急安排進度等。當然，這個問題也要根據各行業各領域的特點具體看待，據資深HR人士透露，若是市場類的從業人員，其跳槽週期在1—2年的話是可以被接受的，做技術性較強的質量經理或是產品經理這類較科學的職位跳槽週期在5年左右。

普遍說來，3年左右的跳槽頻率是個較易被接受的跳槽週期。

如果畢業後的1年內跳槽3次，在HR看來你就是一個頻繁跳槽的求職者。這樣會引起HR的質疑，你缺乏職業規劃、沒有恆心、忠誠度不高等，進而推斷你是個不穩定的人。“也許他這次的應聘又是一個過渡，跳槽是遲早的事。”如果讓HR產生這樣的疑慮，你就很難被錄用。

最後提醒一下：

大家剛找工作時，不要盲目攀比行業、工資、公司環境等，重要的是能否把專業知識運用到實際工作中去，自己能否適應社會，能不能找到合適自己的行業/崗位。大學生剛畢業容易茫然，產生失落感，應該保持平和心態，攢足後勁，多積累、多學習，為自己多打造幾個“賣點”，走穩走好第一步，以後跳槽才會有更多的選擇。

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