這個社會的競爭越來越激烈，為了能讓自己得到一份高薪的工作，很多人都選擇了走捷徑，弄一份假的簡歷去面試，覺得這樣更容易透過招聘，找到好工作。可簡歷造假可是職場禁忌，嚴重可能會斷送自己的前途，得不償失。

以下為譯文：

作為執行長，辭退員工是一件非常困難的決定。我們是一家小公司，只有20多個人，我與所有員工都很熟，因此解僱他們中的任何一個都會讓我很難過。

根據300多場面試的經歷來看，我發現大約50～60%的求職者都會在簡歷上造假。雖然我不確定這樣做是否妥當，但是對於大多數人我還是選擇了睜一隻眼閉一隻眼。

我還特意去網上搜索了一下這個話題，結果我發現，Checkster的一項調查表明，78%的求職者都會在招聘的過程中撒謊！

我將在本文後面討論求職者簡歷中經常會出現的一些造假。不過，首先我們來談一談這位有問題的程式設計師。

造假內容

我沒有直接參與他的技術面試。我也是一名程式設計師，而且我喜歡程式設計。但是由於我必須承擔很多管理任務，所以不得不犧牲這方面的工作。

這位程式設計師的工作經驗和工作內容都有假。他說他是一位企業家，這話倒是不假，然而，我認為他向我們展示的專案和參考資料都不是出自他之手。

他是如何透過我們的測試的？

當然，他是一名優秀的程式設計師。他可以遊刃有餘地擔任初級後端開發人員的職位，但我們尋找的是高階後端開發人員。

我們的技術招聘包括三個步驟：

首先，我們針對每個職位篩選出十名候選人；

接著，我們會對他們進行一個簡單的測試，通常只需要10～20分鐘。這個步驟通常可以幫助我們過濾掉一半的候選人；

最後，我們還有面試。除了技術之外，我們還會看一看他們對這份工作是否有熱情，或者是否適合我們的辦公文化。

在最後一步，我們還剩下兩名出色的開發人員。在測試中，另一位程式設計師的得分其實比我最後僱用的這位更高。

我不知道他是如何透過考試的。我猜，由於考試是線上進行的，因此可能有人幫他，因為如果沒有人幫助的話，他是不可能透過考試的，因為他連基本的任務都完不成。

我知道每個人都有激情。但是要想取得成功，你必須一步一個腳印，踏踏實實地努力。

為什麼我會僱用他？

在他透過招聘第二步的測試之後，我透過網路面試了他。這一步很簡單。我只是想看看候選人是否適合我們的創業公司。

儘管他在第二步中的分數不如另一位候選人，但最後我還是選擇了他，因為我覺得他在我們的創業公司可以有更好的表現。通常，在選擇候選人時，我會考慮三個因素：

工作熱情

技術力

公司文化

他的表現很好

他在第二步的考試中獲得了第二的高分，所以，我以為他的技術沒問題。

我會特別對企業家另眼相看

他是一位企業家，對於在另一家創業公司工作並積累經驗充滿了熱情。

我以為我們可以更好地利用他。

他了解創業公司的辦公文化

辦公文化對於每一家公司都很重要，尤其是對於創業公司而言。在僱用某人的時候，我都會非常認真地考慮這一因素。

這位創辦過一家創業公司，因此，我最後選擇了他。

為什麼解僱他？

其實，問題從第一天就開始了，但是我們的CTO給了他一次機會。由於他剛入職，因此我們以為他需要一些時間來熟悉專案。

三天後，我們的CTO告訴我，他有點不對勁，連簡單的任務都完不成。他連我們專案的基礎知識都不懂，即便是我們的初級程式設計師也可以輕鬆完成這些任務。

但是，我們決定多給他一點時間。

十天後，他與一些初級開發人員一起做某項任務。他根本無法為他們提供指導，而且也開始對辦公環境有所不適應。

我們的初級程式設計師也向CTO抱怨他。

然後，我們開始意識到他在簡歷上造假。我們沒有告訴他這件事，但我覺得他心裡應該有數。

15天后，我把他叫到了辦公室，並告訴他由於某些原因我們不得不辭退他。我感覺到，實際上他本人也鬆了一口氣！

我為他感到難過，並嘗試幫助他

儘管他撒謊了，我們很容易證明這一點，但我們沒有這麼做，因為我們在招聘過程中也有失誤，我們還是希望尊重他！

但對我來說，解僱他依然是一件很困難的事情。我曾嘗試幫助他。我給他提供了一個初級開發的職位，但這有點打擊他的自尊心。

我們的CTO與他詳細討論了他的不足以及如何提高自己的技術力，還為他提供了一些很好的資源。

為了避免今後發生此類事件，我們在招聘過程中增加了一個環節。

簡歷造假後果自負

在簡歷上造假，後果可能很嚴重。更重要的是，對您的個人名譽有損。

一旦被你的老闆發現，就會被解僱。為什麼不提高自己的技術力，然後再申請相應的職位呢？

以下是程式設計師的簡歷中經常會出現的一些造假：

工作年限。老實說，如果這個數字接近的話，老闆是不會介意的。

以前的工作。為什麼辭職？對於這個問題，許多人都會撒謊。他們認為，如果他們說實話，面試官就不會選擇他們。大多數人選擇離職都是為了獲得更好的工作。作為僱主，我們都知道這一點。我們不會因為你追尋更好的機會而對你有成見。相反，如果你坦誠相待，我們會更加心存感激。但是，即便你過往的工作經歷不好，也不要有諸多批評。被解僱的求職者很少願意在面試中說實話，這也很正常。但是，在這個問題上坦誠相告可能反而會帶來意外的驚喜。

參考材料。有時程式設計師簡歷上提供的參考材料是假的。我建議你不要抄襲別人的作品，並宣告是你自己的作品。這樣的謊言一旦被拆穿，就會被解僱！

雖然找到工作是目標，但維護個人聲譽也很重要

最近，我的兩位程式設計師申請了薪水更高的好工作。

在他們申請工作並透過初級測試後，對方僱主打電話給我進行背景調查。一位僱主認識我，我們是好朋友。

我強力推薦了他們！還告訴他們，能擁有這兩名員工很幸運。如果我能提供更高的薪水的話，是絕對不會放手的。

我之所以這樣做，是因為我非常喜歡他們兩個，而且他們的工作非常出色，他們維護了個人良好的聲譽！

最後的想法

從面試到每天的工作，我們都要坦誠相待！

你的目標不應該只是成為一名程式設計師，而是應該成為一名優秀的員工！當你全心全意地工作，公司也會格外眷顧你。

你不一定要從高階程式設計師開始發展職業生涯！如果你對自己技術力沒有信心，那麼甚至可以從實習生開始。

最後，千萬不要在自己的簡歷上造假！