為切實提高審計效能，加強審計人員業務能力，茌平農商銀行創新機制建設，以制度辦法為依託、審計培訓為途徑、增強意識為重點，形成了制度引領、各條線支援的審計培訓長效機制。

以制度辦法為依託，建立審計人員長期培訓機制。一是建立審計人員管理制度。根據省聯社審計人員管理的基本要求，制訂《茌平農商銀行審計人員管理暫行辦法》，規範審計人員的准入條件、審計人員的職責和許可權以及審計人員的盡職免責和責任追究等，全面加強審計人員管理。二是建立審計人員後續教育及培訓學習制度。完善審計培訓機制，對培訓學習的內容、時間、方式、目標、要求等進行統一規劃，形成了常態化、規範化的後續教育和培訓學習制度，有效提高審計人員專業勝任能力。

以審計培訓為途徑，提升審計人員綜合業務素質。一是集中學習和業餘自學相結合。至10月末，累計開展審計人員集中培訓10次，包括定期培訓和審前培訓，培訓時間累積達20個小時，學習新制度、新辦法15個，進一步拓寬了審計人員的知識結構。二是用準搭車培訓。在其他業務部門培訓時，審計人員也參與培訓，做到與業務部門同時同步，與時俱進，吃透業務，找準風險。至10月末，共計搭車培訓4次，培訓時間約6個小時。三是創新開展沙龍討論會。找出工作中的典型案例，開展沙龍討論會，審計人員相互交流經驗，規定每人制定交流課題，進行經驗教授。已開展沙龍培訓3次，培訓時間約2個小時，透過沙龍培訓方式，讓審計精神深入人心，全方位提升了審計成果運用。

以增強意識為重點，推進審計人員職業化水平。一是培育審計人員訓練有素的心態。心態直接決定著審計成果的高低。每次培訓均要對審計人員的心態進行平衡和調整，莊嚴宣讀審計紀律，提出審計工作要求，牢固樹立守本分、守規矩、守時限、守承諾的審計人員良好形象。二是培育審計人員訓練有素的思維。透過對審計人員的業務培訓，不斷提高審計人員發現問題、系統全面思考問題和解決問題的能力，形成一套科學有效的工作方法以及審計人員獨立開展工作的能力。三是培育審計人員訓練有素的道德。審計職業道德教育任何時候都不能忽視。每週對審計人員開展職業道德教育，要求審計人員把審計工作作為心中神聖的職業，珍惜崗位、紮實工作，保質保量完成審計各項任務目標。

（馬慶麗）