領益智造作為國內大型精密製造平臺型企業，自成立以來就把“智造引領世界，努力成就夢想”當作企業使命，並以“長期主義，價值共生”作為企業文化。領益智造透過持續加大核心技術研發和跨國併購，形成了以高階材料、精密功能件、結構件、模組和整機組裝相結合的發展新優勢。為大眾和產業鏈上下游合作伙伴提供優質，精密的消費電子服務。與此同時，領益智造也是一家很重視團隊建設的企業，擁有企業獨特的、科學的人才管理和培養體系。截至到2022年9月，公司在全球擁有58個生產及服務基地及8個精品組裝基地。

近日，領益智造副董事長賈雙誼在“南方財經國際論壇2022年中國上市公司年會”上發表了題為《中國製造型企業實現綠色低碳轉型要做好三件事》 的演講，其中重點提到了公司將大力打造志同道合的人才梯隊。有人有天下，沒有配合公司戰略的人才隊伍，所有的轉型都是夢幻泡影。

領益智造在員工隊伍建設方面，進一步完善了組織架構和績效管理體系，建立了商務、研發、運營和職能部門的戰略牽引和組織協同系統，形成了集團、BG和地區的矩陣式管理機制。公司注重人才發展，著重打造高質量的團隊，並投入大量資金保障員工權益，透過豐富的培訓體系和多元的晉升機制，在為員工提供展示廣闊舞臺的同時，不斷改善員工的工作環境，為員工提供在同行業內極具競爭力的薪酬福利和多元化的發展平臺。

在員工培養方面，按照“尊己敬人，培養人才”的理念，領益智造持續深耕“平等僱傭”“員工發展”“健康工作”三大發展核心，並啟動各層級人才培養工作，為員工共同向上發展夯實基礎。此外，據公司內部統計，2021年，領益智造國內公司在產才融合方面的總投入約為 6720萬元，領益智造線上與線下培訓人次為651，144人次，投入培訓金額為2，084，714元，培訓總時數2，307，554小時，人均培訓時數為33小時。員工培訓覆蓋率為93。82%，其中管理類員工1，611人，一般及技術員工63，719人。公司也為員工培訓提供優秀的師資力量，尤其注重集團內部培訓師的培養和經驗傳承。2021年，共培養了200多位內部培訓師。

在人才發展方面，領益智造以促進員工發展及專業能力提升為核心，持續完善專業發展通道建設。2022年，公司梳理了13個專業族群，161個專業崗位的任職資格並建立了科學的認證和晉升體系。透過建立人才標準，幫助員工找準職業定位，職業發展方向和發展路徑。領益智造完善集團專業崗職體系，公司重視並大力投入產才融合，不斷為領益持續發展提供充足的優秀人才供給，進一步規範人才培養體系，加強內部長期發展主義，精進公司人才發展管理。

未來，領益智造將會始終踐行長期主義，並持續加大科研投入，最佳化人才結構，建設和培養更加優秀的員工團隊，為企業發展打好堅實基礎。

炒股開戶享福利，入金抽188元紅包，100%中獎！

開啟App看更多精彩內容