據6月22日猛獁新聞報道，在河南鄭州，河南工業大學一名學生反映稱，自己參加了中建旗下某公司的面試，且已經得到錄用。可在填寫完入職資訊時，對方忽然詢問其身高是否屬實。據悉，小夥當時填寫的數字是1。56米，系如實上報的。可沒過多久對方公司就以招聘需求調整為由，拒絕繼續錄用。

關於

就業歧視

，百度百科的定義如下：就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基於種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、學習方式、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，採取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。

我們來評析一下這個事件

一、這是什麼公司？如此囂張！

據瞭解，這位小夥子入職的公司，是一個裝飾公司，招收的是設計師而非選美。招聘的條件上也沒有身高上的要求，這樣的公司出爾反爾，想做大做強，

用屁股想想都知道，如便秘一般難。

二、歧視分為哪幾種類型？

1、戶籍制度與城鄉就業歧視

2、性別歧視

3、年齡歧視

4、身高歧視

5、對“乙肝病者攜帶者”的歧視

6。學歷查三代歧視

三、遇到歧視我們應當如何？

1。與用人單位溝通，爭取用他們看不到的優點來彌補身上的不足，換言之，

用光芒亮瞎他們的眼睛。

2。調整心態，坦然面對，正所謂，天生我材必有用，你處不留爺，只有爺更牛逼地去處。可能多年後，你還會感謝這一份歧視。

四、入職時的身高是否要如實填寫？

如果此時看到這篇文章的您已經工作，那麼，

請問一下您，您在簡歷中是否如實填報？歡迎您在評論區留言

參考資料：百度百科（就業歧視）