當下的監理有“四不可用”，如果不能妥善處置那麼很有可能會成為監理行業改革路上的最大絆腳石。

第一個“不可用”：監理遭遇瓶頸，行業基礎鬆垮。

都說物質基礎決定上層建築，一個行業能否長遠發展，跟這個行業的效益水平息息相關。

監理在工程行業裡本就是資本窪地，近年來整體效益也在萎縮，監理從業人員工資低、待遇差更是有了名的，人之所以選擇兢兢業業工作首先是為了養家餬口，其次才是為了實現所謂的理想和抱負，如果連生存都保障不了就更不用說會安心工作了，長此以往甚至會動搖整個行業的根基。

第二個“不可用”：監理積重難返，處於發展低潮。

這

又是個老生常談的問題，隨著監理行業的深化改革和廣大監理從業者的共同努力，社會上有關監理的刻意“抹黑和打壓”比過往少了很多，但針對監理的“歧視鏈”仍然存在。

“冰凍三尺非一日之寒”，想要徹底扭轉監理的弱勢地位，除了行業的自立自強外，還需要時間的點滴積累，而在這一過程中監理人仍要忍辱負重、艱難前行。

第三個“不可用”：監理責權倒掛，風險係數過高。

工程質量終身制制度確立以來，很多監理人都憂心忡忡，因為

監理已成為近些年來工程行業中的風險最高的群體之一，特別是隨著改革越深入，監理的權力和地位不斷的在下降，而職責卻越來越重。

在現實中，一旦發生了什麼安全質量問題，不管是不是監理的責任，第一時間總會牽扯到監理，甚至是遭到法律的制裁。確保工程安全是監理的使命職責和工作核心不錯，但監理缺的是對等的權利權威和制衡手段，這一問題不解決，監理尷尬地位就難以改變。

第四個“不可用”：監理亂象頻發，需要刮骨療毒。

監理由於行業利潤不高，造成入行門檻低、從業者整體素質不高、行業發展乏力的惡性迴圈，

大部分監理如果考取不了總監證書，很多時候都是在最前線拼殺的炮灰，晉升空間太小，這也是很多人不願意入行的主要原因。

此外還存在著市場化機制不健全、企業良莠不齊、惡意競爭氾濫等問題，這也是阻礙監理制度改革、監理行業全面市場化的最主要原因，亂世用重典、猛藥除舊疾，清朗監理行業環境需要刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣。

監理行業發展確實出現了嚴重的問題，但其作為法律要求的合法存在，必然有著他的道理，只是目前的客觀環境偏離了原來引進它的初衷。

以上“四不可用”如果得不到徹底根除，監理行業改革就難言成功，所幸的是我們也看到了行業主管部門、監理從業企業和廣大從業者的共同努力。如放開強制監理，讓監理加快市場化；改革監理執業考試，不斷提升人員專業素養和高階人才儲備；大力推進全過程工程諮詢模式，並將監理作為承擔全過程工程諮詢管理的重要一環，為行業擴大經營業務創造了良好條件等。

總之，相信在全行業和全體監理人的共同努力下，監理改革一定會成功，行業的未來也會更加美好！

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