於今年3月份釋出的《2021全球性別差距報告》當中顯示，我國的性別平等指數目前位居世界第一，但是在經濟參與領域當中，我國的董事會成員女性佔比僅為1/10左右，而女性高管僅有16。7%。在boss直聘的研究報告顯示，我國城鎮女性的平均升薪資是6847元，相當於男性平均薪資的75。9%。那麼究竟是什麼原因造成的職場當中女性高管佔比較少，並且女性在職場當中晉升緩慢的原因呢？

其實近年來女性受到高等教育的水平已經比起往年來說有了顯著的提升，並且在勞動力市場當中，女性的競爭優勢還是相對明顯的。但是就研究表明，在金融領域，女性比男性更加趨利避害，容易規避風險。因此，在一些高收入的金融領域，我們很少能看到女性職員。這種由於天性所帶來的去規避風險和趨利避害的因素，導致了在一些高風險高收益的領域當中很少能夠出現女生高管和女性職員。

此外，對於女性來說，她們要晉升那麼必然要克服養育孩子所帶來的職業斷層，對於一些新時代女性來說，她們既是工作的女強人，又要兼顧家庭的重擔；而對於一些正處於事業上升期的年輕女性而言，尚未孕育新生兒也會大對她們未來的職業規劃起到一定的影響。或者是由於晉升途中突然懷孕等情況，就會導致這一部分女性在接下來的職場發展當中受到一定的影響。加之職場當中還是會存在對孕婦的產生一定偏見，因為需要照顧到一些孕婦的身體情況，在孕婦職員休完產假之後，長期脫崗的情況也會導致她們對工作，致使再一次回到工作中時的晉升受阻。

除此之外，還是由於人們對於女性社會地位的一些固有偏見。雖然在我國這種現象已經相對少見了，主張男女平等的思想基本已經深入人心，但是在國外還是會有很明顯的性別差異體現。因此，在大環境背景下，女性想要突破世俗的觀念，成功晉升，不僅需要自身非常強大的實業務實力，同時也需要克服自身出現不同人生階段所帶來的變化。對於女性來說，想要在職場當中晉升還是需要付出比男性更多的努力。

但是我們也應該看到，在未來的職場當中，女性綜合能力與男性也不相上下，我們不應該用有色眼鏡去看待女性，作為求職或準備升職的女性職員來說，應該利用更多的時間去提升自己的能力，開拓自己的眼界，讓自己能在職場當中開創屬於自己的天地。

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