領導跳槽讓我跟她一起走，我答應了，如果上天再給我一次重新選擇的機會，我一定會說：堅決不和你走！我遇到同樣的情況，我的選擇是跟領導走了，結局讓我很受傷，緩了很久才緩過來。

2015年，我入職一個運動品牌公司任產品主管，我上面是區域經理，區域經理也是個妹子，和我差不多年紀，興趣愛好也一樣，我們關係處得特別好。經常一起逛街，看電影，甚至有一次假期，我們兩還一起去了泰國旅遊，那時的我甚至是把她當成了朋友。

時間很快，到了2017年年底，經理偷偷和我說，有個知名男裝店的老闆找到她，想讓她過去。這個老闆剛拿下這個品牌經營權不久，業務才起步，急需一個經理這樣的人才幫他去開店、管理店鋪，除了我們所在城市，有條件還想把店擴充套件到地州去。

給經理開的工資很誘人，並且承諾過去就有股份。經理有點心動了，她說她問了老闆能不能帶個有經驗的人過去，老闆滿口答應。

她告訴我，她之所以這樣問，是因為想到了我，想帶著我一起走，到那邊謀求更好的發展。說真的當時的我覺得挺感動的，經理有好去處還想著我。

但我內心還是有點猶豫，畢竟我在這個公司工作了2年多了，業務也熟悉，有一定的積累，經理走了，我也不是沒有提拔機會。可是我又覺得經理對我這樣好，我不好意思拒絕她，辜負她的信任。

過了一個月，經理告訴我她決定走了，讓我跟著她走，那邊是新公司，我一去就是元老級的人。而且有她罩著，絕對少不了我的好處，她還會和老闆談談看，能不能也給我分點股份。

我聽到這話，再次感動了，覺得她真是拿我當朋友看，反正在哪都是工作，走就走。於是我和她同時遞交了辭職信。記得當時副總還把我叫到辦公室談了一下，問我想好了？公司這邊也馬上會有人事變動。

我堅定地點了點頭，鐵了心跟著經理走，副總也不再說什麼了。

到了新公司，才發現和想象的不一樣。首先我的職務、工資與原公司相比基本沒啥變化，經理加了多少，她也沒具體和我說；其次這邊完全是從零開始，跑各大商場，開荒新店鋪真是累得夠嗆，遇到佈置店鋪，安排各種活動，晚上12點才能回家是常事。

這些都是還好說，畢竟是工作，哪有不累的。但這家公司有個很大的問題，這是一家家族公司，裡面的副總、財務經理、採購經理之類的全是老闆的各種三親六戚。

管理層中就只有經理、渠道主管、培訓主管和我是外來人員，我是經理帶來的人，在他們眼中我們兩就是一隊的。

這些親戚管理中真正懂業務的沒幾個，基本都是些半調子，甚至是完全不懂的小白。但他們又是管理，為了顯示自己能幹，經常瞎指揮。服裝陳列是有講究的，我們好不容易佈置完，一個副總過來說不好看，非要換陳列，大家又不好說什麼，只得重新折騰，誰讓這個副總是老闆的堂姐呢。

經理做出來的店鋪促銷活動方案，銷售總監總喜歡拿著亂改一通，操作起來問題太多。和他反應情況，他只會來一句，請你們來就是來解決問題的，讓人無法回答。這個銷售總監是老闆的侄子。

整個工作完全是束手束腳，沒辦法好好開展，經理和老闆反應這個情況，老闆卻說讓經理多包容，多帶帶他們，把他們帶出來，經理也輕鬆一點。

外行人來指揮內行人，開局銷售資料就不那麼好看了。銷售資料不好看，老闆的臉色也開始難看起來，曾經說過要給經理的股份，再也沒提過。

經理好歹也是在職場摸爬滾打這麼多年的人，以她的聰明，還能看不出來這個老闆啥心思？但她卻啥也沒說。

令我萬萬沒想到的，是有一天我到公司就看到經理在收拾自己的工作東西，這架勢是要走啊，可是我之前完全沒聽她說過啊，我當時是直接愣住了。

她看到我來，臉上露出有點尷尬的笑容和我說：“我也是沒辦法，這個公司的情況你也看到了，我處處被排擠，完全施展不開，實在是待不下去了。我前面去申請辭職了，老闆也批了。我向老闆舉薦了你來接我的位置，你好好幹啊。”然後她就走了。

我當時真的受到了打擊，也不想再在這個烏煙瘴氣的公司待下去了，隨後也遞交了辭職報告。

後面我才知道經理早就談好了另一家公司，她就直接跳過去了。那個公司很成熟，所以並不需要她帶人過去。

她之所以把我帶來這個公司，只不過是想利用我，

展現自己的能力，

給她增加砝碼而已。

吃一虧長一塹，從這件事之後我就深深明白，職場從來就不是交朋友的地方，別讓虛偽的友情矇蔽了雙眼，至於領導跳槽讓你跟著去，去或不去沒有唯一標準，而是根據以下三點來決定：

一、對比兩邊公司情況，自己適合哪一邊

職場既然是利益場，我們就要以利益說話。接到跳槽邀請是好事，這也是對自己能力的一個肯定，也多一個職業選擇機會，至於去或者不去，別拿感情說事，而是要冷靜對比兩邊公司的情況。

提前去了解那邊公司的狀況，規模，人員結構，薪酬水平再來決定是不是過去，有時候加薪領導說給你漲一倍，但真過去了，能不能加也不由領導說了算，到時候自己後悔也來不及。

瞭解清楚之後，合適就跳，不合適就不走，沒有什麼不好意思拒絕的。真是朋友，哪怕不在一個公司也能是朋友，更何況如果真是朋友，不在一個公司，反而是件好事。

二、到新公司後，如果領導走了，你能自己很好地留下來嗎

第二點我們就是要考慮清楚，職場沒有誰是你一輩子的依靠。領導現在帶你過去，他也有可能哪天就一個人走了，把你留在公司。如果他走了，你能獨立在新公司好好紮根嗎？

別人是看中你的能力接受你，還是僅因為你是領導用慣的人才接受你的，如果是前者，那你可以去；如果是後者，那還是慎重考慮清楚。想好最壞的情況，才能做到一切盡在掌握中。

三、如果領導走後，你在原公司發展前景如何

職場很現實，如果你是領導的手下，也積累了一定的經驗，領導走後，你有盡大的可能接替他的位置，那我勸你別走。

因為到了新公司，你依然只能是這個領導的手下，跳槽過去，你可能只是平級跳槽，可能工資會高上一點，但卻不利於你實現晉升，積累管理經理。

你留下來，就有可能升職，和領導是平級，履歷表上就會變得好看。以後想跳槽，你就處於和領導平起平坐的位置。別人就有可能看中你，而來邀請你跳槽，而不是做為別人的附屬品跳槽，兩者價值完全不一樣。

所以跳槽需謹慎，別感情用事，“冷血”一點反而是好事。把感情放一邊，客觀、冷靜做出自己的判斷才是最好的選擇。