其實在職場中被勸退也已經見怪不怪了，現在很多公司每個月都有針對員工的各種考核，如果沒有達到公司的要求就會被勸退。而勸退的工作一般都是
HR
去通知的，被勸退的直系領導去溝通，
HR
可以協助一下。但是如果
HR
沒有事先通知直系領導就直接勸退員工的話，可能就會惹怒了領導。這不，一
HR
聽從老闆命令勸退員工，卻被領導打了一巴掌，領導：誰讓你動我的人！
原來發帖的
HR
是在向大家吐槽自己的遭遇，公司裡的一個員工沒能完成績效考核，於是老闆就讓
HR
去給員工下勸退的命令。但是令
HR
沒有想到的是，自己剛和被勸退的員工聊完沒多久，那個員工的直系領導就帶著一群人上來圍住了自己，然後直接給了自己一巴掌。當時
HR
就懵了，直系領導還質問他，沒有他的同意竟然敢動他的人？
不得不說這個
HR
確實挺不容易的，明明就是執行了老闆的命令去勸退員工，沒想到還白白捱了一巴掌。而這位領導也是挺護犢子的，為了自己的員工直接暴怒，看得出也是個不錯的領導。但是說是這麼說，也不能動手打人啊，如果這位
HR
報警的話，估計領導也要吃不了兜著走。不過這個
HR
做的也有欠妥的地方，如果你跟員工的直系領導提前溝通好了，相信也不會有這些事情了。那麼網友們對於這件事都有什麼看法呢？
有的網友說勸退這件事應該能躲就躲，直接告訴直系領導，讓直系領導去溝通，你只負責善後就可以了。
也有的網友說就算是老闆下命令你也該跟他的直系領導先溝通一下，不然他會覺得沒面子或者自己被架空了一樣，如果直系領導有意見就讓他和老闆溝通去，你就別亂摻和了。
還有的網友說你這相當於打了直系領導的臉，人家肯定是要還回來的，勸退這個活你就應該直接告知他直系領導就完事了，做事還是要注意方法滴。
大家對於這件事還有什麼想說的呢？歡迎大家留言討論一下。