瀏覽招聘資訊時，經常能看到一些崗位需要相關經驗，尤其是你想去的公司，想求職的高薪崗位，你沒有，那麼你可能要做好被篩選，碰壁的準備了。

當然，應屆生剛出來沒有經驗很正常，所以應屆生如果想之後不要頻繁轉行跳槽，在踏上工作崗位前要做好職業規劃（這是重點，要考的）。

與往屆生相比，應屆生有一個很大的優勢，那就是很多崗位對應屆生和實習生的門檻很低。往屆生準備轉行了，

想到自己沒有相關經驗時，恨不得時間倒流

，可這是不可能的，相同崗位，對往屆生就是高要求。

所以，我們一起來討論這個問題：

沒有相關經驗，往屆生怎麼求職心儀工作呢？

往屆生是應屆生的對立面

，它是指非應屆畢業的（復讀、考研、考博、工作）學生，往：往年，以往之意，又可以稱作歷屆生 。

其實也有很多人是應屆生，但是

光陰似箭，拖著拖著就變成往屆生了

。比如：

1、畢業後就沒找到工作，一直待在家。

2、考研失敗，應屆生變成往屆生

3、出來工作一段時間發現不適合自己，想轉行，但身份已經是往屆生了。

沒經驗又想做這份工作，那叫一個恨吶！

但事實已經如此，只能想辦法去解決。在去年，小編就透過自己的努力，成功地轉了行。所以萬事只要努力一定能達成。

Part 1：確定求職方向

往屆生是一張白紙，再次重新出發我勸你

先找對方向

。求職之前怎麼確定你適合哪份工作？著急找工作的後果是可能幹不了多久覺得不適合自己或者不喜歡，然後又重新找，而浪費了很多時間。

除了和專業對口相關，還可以從

瞭解自身優勢開始

。為什麼有些人工作多年還是小員工， 而有些人已經成長為團隊leader了？那是因為這些人在合適的領域發揮了自我優勢。

國際上有一種通用測試叫

九型人格測試

，它的測試結果是9種類型，每種型別都對應著不同的優勢。建議讀者抽空測試以瞭解下自己所屬型別。

確定自身優勢後，緊接著就是確定城市、行業、公司、具體職位  。

Part 2：為求職做準備之簡歷匹配

公司在瞭解你之前是先接觸你的簡歷，如果你的簡歷過關，就能

幫你爭取到面試的機會

。而在準備簡歷的過程中也是瞭解心儀崗位需要的技能要求。所謂知己知彼，才能百戰百勝嘛。

有人說我有高學歷，但說實話， 公司在招聘時學歷只是一個篩選條件，

有經驗才是王牌

，公司需要的是，招來基本培訓下就能上崗的人，而不是冒著增加招聘成本的風險來培養候選人。培養你以後，你跑了怎麼辦？招一個立即能上手的不是更好嗎？

Part 3：為求職做準備之技能準備

往屆生只有社招這一個渠道，而企業在招聘時，對於往屆生，不僅要經驗還要技能。面對明確需要某某技能崗位招聘時，不要抱僥倖心理和盲目自信，

該學習的要學習，該準備的要準備

。

那麼問題又來了，技能如何準備？如果想快點找到工作的話，建議報班學習技能；如果有把握能自學成才，可以去網上找影片，資源想找肯定是能找到的。

Part 4：為求職做準備之面試準備

面試一定是在

掌握相關經驗的基礎

上去應邀，而不是打腫臉充胖子，硬著頭皮上。面試一定是想法設法地讓公司看到你與崗位是高匹配性的。如果已經進入面試環節，先不用擔心缺少工作經驗被面試官追著問的問題，而是應該

主動展示你的專案經驗

。與其被問緊張，不如直白坦率。

Part 5：其他技巧

在整個過程中，建議

降低期望

，因為有工作經驗始終比沒有工作經驗更吃香，機會也多點，所以建議採取“

農村包圍城市

”的策略，從低要求的崗位發起進攻，逐漸向最終目標靠近，收穫成就感的同時也能實現自己的工作目標，兩全其美。

沒有相關經驗，那就去“創造經驗”，

彎道也能超車

。