求職

四大關口如下。

關口一：沒有面試電話

關口二：面試都不成功

關口三：談不到高工資

關口四：試用期不能轉正

今天涉及第二個。其實之前講過，在“

毫無關係的情況下的入職機率

”，這就是面試成功率，屬於大行情，隨著年份的不同而不同，這個資料和概念的收集跟提出，全中國只有我一個人做，大家參考下。

如果你沒有任何關係而參加一個面試，則：

在2001年，體制外每2家公司的面試，可以獲得1個Offer，體制內減半，4家面試1個入職機會；

在2011年，體制外每3家公司的面試，可以獲得1個Offer，體制內減半，6家面試1個入職機會；

在2021年，體制外每5家公司的面試，可以獲得1個Offer，體制內減半，10家面試1個入職機會；

在2031年，體制外每8家公司的面試，可以獲得1個Offer，體制內減半，16家面試1個入職機會；

在2041年，體制外每10家公司的面試，可以獲得1個Offer，體制內趨同，也大概10家面試1個入職機會。

以上前面仨是我統計的歷史規律，後面倆是我用勢商綜合各種要素做出的未來預判。

我們處於2021年，當下你面試體制外公司，面試整體成功率是20%上下，體制內10%成功率。

你首先要增加的更多是面試機會，後面才是面試技巧本身，等你面試超過5次了，你個人的面試成功率會上升到30%、40%甚至更高，這才叫突破行情。

大家看到如上內推的流程，一旦你面試的崗位有人內推了其他人，你甲乙的面試成功率會陡然下降，人家用的就是

戰略楔子法

，你去反覆在面試如何表達上去為難自己，實際上沒有必要。

當然，面試語言表達、面試準備、自我介紹，也不是不重要。我們來看下蘇總的經驗。

標題

：面試時如何正確的自我介紹

作者

：蘇總

閱讀時間

：3-4分鐘

大家好！我是小蘇，對於部分群友或幽哥粉絲來說，我算是老熟人了。我之前分享的一些經驗，主要在這幾篇裡。

《

在民企的生存法則一

》

《

在外企的生存法則一

》

《

月薪5000到年薪30萬+的過程

》

《

如何應對刁鑽難搞的女領導？

》

除了這幾篇文章，我也時不時在群裡分享過一些職業心得，所以也跟一些群友有過不少私下交流。其中被問到最多的一個問題就是，“蘇總，我簡歷也修改過了，也按照幽哥說的海投了，但是感覺面試的時候沒聊幾句就沒下文了，不知道如何破這個局？”

本文試著解答下這個最常見問題。

不管是在職跳槽還是待業求職，能否成功拿到offer的決定性因素，個人認為有以下幾點：

1、簡歷是敲門磚

這就不用說了，在接到面試邀約時，就代表著你已經拿到了進入這家單位“求職”大門的鑰匙。

線上你的履歷被篩選出來了，現在是線下面試，你們不是一起讀你當初的簡歷，而是你倆要用列印好的你的簡歷作為談資，進行大致一個小時的見面會話。此時簡歷仍然是你能否將面試進行下去的敲門磚。

2、面試表現

開頭很重要，重點是前面的自我介紹環節，自我介紹是面試的開場白，是求職者繞不過去的話題，也是必備流程，其重要性和一篇優秀的簡歷同等重要。

面試的第二個重頭戲是後面的答疑環節，這對你的自我介紹進行修正和細化，作用無非就是加強你的自我介紹，或者挽回自我介紹中的疏漏。

所以，自我介紹成功與否，直接決定著整個面試程序的走向。

3、面試第一輪透過之後你的表現

初試之後以及後續每透過一輪面試，中間等候期你的表現，也很重要。

如果覺得上一輪面試過程中某個環節某個問題沒回答得好，你是否有及時採取補救措施？有沒有想過這家再通知你下一輪面試時，再問到這個問題，你如何挽回，或者換了個面試官你如何回答？

4、終面後你的表現

此時你已經通過了所有面試，處於談薪甚至已經談好工資的環節，這時候你的表現也有學問。

以上這幾個環節的表現，個人認為都是會對最終能否成功拿到offer起著不可忽視的作用。本文主要講第2個環節，自我介紹。

關於自我介紹，在這裡分享一點我多年來面試別人以及被別人面試的心得。

很多人不會做自我介紹，就像他/她不會寫簡歷一樣（太多的人把簡歷寫成了職位描述JD）。這不是什麼新鮮事兒，不少工作5年以上的資深職場人，也不會寫簡歷……當然今天我們主要講自我介紹環節。

在面試自我介紹過程中，最容易犯的一個誤區就是“背簡歷”。本來你的簡歷就很勉強，不是很適合，人家好不容易給你一個面試表現機會，你一上來就開始“背簡歷”，這就無異於再次告訴對方“我行業和崗位都不匹配”“我可能真的不適合你們的招聘需求”……所以，這是跨行跨崗面試“一輪遊”的重要原因之一，是你反覆來提醒對方的。

那麼，什麼是正確的打開面試聊天的方式呢？這就是應該的自我介紹。我主要從以下三個方面講：

面試準備1：所應聘公司/崗位基本資訊的瞭解

包括但不限於你對該公司的資訊瞭解（所屬行業/主營業務/組織架構。。。等）、行業現狀概況的瞭解。就這兩點，是必須要有的。這就好比菇涼要嫁老公，你連老公最基本的個人情況和家庭背景都不清楚，你確定你是誠心來面試的？

面試準備2：面試禮儀

這也是非常重要和不可忽視的。這就好像待出嫁的菇涼，你還不把自己好好打扮一番？！

我曾經去一家大型民企的中層經理崗位面試，面試官是公司老闆，因為地域跨度原因，面試時間是週六下午三點，面試方式是影片面試。我當天下午一點特意衝了涼，換了身正裝，找了傢俬人咖啡館的包間，一個相對幽靜的環境，提前做好準備。

那次面試異常迅速，不到5分鐘就結束了，業務層面的問題更是一句沒問，就簡單閒聊了幾句。

我當時以為掛了，肯定沒戲；結果出乎意料，半個小時後就接到HR的電話，讓我填寫offer申請材料。

這就是臺上一分鐘，臺下十年功。

後來一次團建活動中，我私下問老闆，為什麼面試我的過程那麼簡單，老闆回覆了我兩個字：“細節。”他解釋道：“你非常注重細節，那天雖然是週六休息日，你頭髮卻打了發膜，說明你很重視。”

面試準備3：自我介紹

最後回到自我介紹本身，前面的準備工作都是為了呈現最好的自我介紹，個人推薦以下模板：

1、簡單的個人資訊

（姓名、行業工作年限、興趣愛好），這就是告訴對方，你是誰？起到這個作用即可，不必贅述，越簡短越好；

2、個人履歷

（結合你的性格/個性和過往工作履歷，挑1-2件值得你能“吹牛逼”的事情，簡單介紹一下），不必贅述，留下懸念，否則就變成了前面說的“背簡歷”了。

為什麼說要結合你的性格優勢和個性呢，主要是突出“主觀能動性”。

主觀能動性是什麼？底層能力。底層能力都是共通的，尤其是你跨行跨崗求職，這部分如何介紹，直接決定了面試的走向。

透過這一段的自我介紹，主要目的是告訴招聘方，“你幹過什麼牛逼的事兒？”“你還能幹成什麼牛逼的事兒？”如果沒有達到這個目的，也就基本上宣佈你這次面試告吹……此部分尤為重要。

3、對應聘公司/崗位的認識

這部分就不用贅述了，你都要準備“嫁過去”了，“商業互誇”肯定是有必要的。這部分介紹的目的是告訴對方，你已經做好準備了。

以上三個環節是一環扣一環的，缺一不可；其實這就和我們寫作文一樣，講究邏輯、要層次分明；小學寫作文入門級的三段式結構：開篇、陳述、總結“點題”。

好了，廢話不多說，今天的分享的核心其實就是簡單自報家門後的成功專案經驗的介紹，你要突出自己“幹成了事”“到了你們這裡也一樣會如此”“甚至幹得更好”……而不要去過多講你過去公司和崗位流程、跟應聘崗位得關係，否則你會讓人聯想到你是本身簡歷不匹配被勉強叫過來湊數的。自我介紹要揚長避短，尤其在行業和崗位不對口之時。

今天就分享到這裡。更多職場問題/求職問題，你可以留言，或者我們群裡溝通交流。最後祝幽哥粉絲都找到滿意的工作！

感謝以上蘇總的經驗分享。

他大大小小面試過幾十廠，一路從超市賣場的小理貨員做到目前地區經理、華南負責人，也是大專群友逆襲的代表，大家側重他務實和來自於基層一步一步走上來的經驗。

當然，你有百度搜不到答案的問題，可以提問。