背景調查就是企業在新員工入職前對其個人資訊進行核查的行為。

據調查顯示，由於這幾年候選人虛構工作背景和能力的情況逐漸增多，有60。2%的企業曾經對候選人進行過背景調查。然而企業人事部門對候選人進行背景調查的人力成本大，其專業性也有所不足，因而經常會將背景調查的工作外包給專業背景調查公司。

企業透過背景調查公司對候選人進行調查的一般流程為：

1、企業向背景調查公司提出委託；

2、企業向候選人告知公司將對其進行背景調查及調查的專案；

3、候選人填寫資訊收集表並完成授權；

4、背景調查公司收集資料進行調查，調查完成後向企業提交調查報告；

5、企業收取調查報告。

當然，正規的背景調查公司會透過公開渠道對候選人進行調查，調查的所有專案也都會提前告知候選人，候選人簽字同意以後調查才會開始，因此企業方不用擔心法律風險，候選人也不用在不知情的情況下資訊洩漏的問題。