一個人從成年開始一直到退休，“工作”幾乎佔據了他的後半生，工作收入多寡決定了物質生活的質量，工作勞累程度影響著你的身體素質，工作的行業決定了你畢業後的朋友圈與交際圈。

在某種程度上，工作從根本上決定了一個人的生命質量。

職場人決定換工作的那一刻，都是人生少有決定性瞬間。在這樣的關鍵性時刻，有一個角色，與你非親非故，卻能改變你的職場命運，這個角色就是獵頭。

獵頭的工作就是幫人“換工作”，但他們在跳槽中的作用，絕不僅僅是“資訊中轉站”那麼簡單。

保密性

保密是獵頭的第一項行業規則，

通常也是雙向的，既要為客戶（招聘方）保密，也要為候選人保密。

比如說某公司董事會出於市場開發戰略的考慮，為擴大自己品牌的市場佔有率，決定變更執行長，這是極為重要的機密。

如果在調整期間，資訊洩露出去，首先公司的上層領導會出現混亂，直接影響下屬的情緒，可能會丟失一部分市場份額，利潤也會立刻下降，甚至直接導致股票下跌；

另外，如果此時公司的競爭對手知道了這個秘密，針對性地採取一系列措施，趁機搶佔市場份額，對公司來說也十分不利。

對於一些重要崗位，尤其是高層人員的變動，有強烈的保密需求，獵頭服務的隱蔽和保密性正迎合了這一需求。對於一些崗位，對於在書面中需要保密的內容，獵頭會全部採用代號溝通。

同樣的，求職者也有保密性的需求。

電視劇中《流金歲月》中有這樣一次跳槽，在原公司做了十多年、被CEO當作接班人來培養的李昂被對手公司挖角，給出的待遇非常好，合同上的工資空白，由他自己填，還有獨立的工作室、專案負責人頭銜以及豐厚的獎金。

雖然新公司的橄欖枝非常好，但原公司的多年感情以及CEO的重視也不是說斷就能斷，在李昂還在猶豫時，跳槽的訊息就已經在原公司傳開了，結果讓李昂只能“箭在弦上，不得不發”，最後只能選擇跳槽。

如果跳槽的訊息被保密，最起碼李昂的選擇就不會這麼被動。

考慮到求職者跳槽的保密性需求，在靈鴿，系統會自動對簡歷中的關鍵資訊進行脫敏處理，也可以透過虛擬電話與候選人溝通，保證求職者的個人資訊保安。

雙向溝通

獵頭做的工作是雙向服務，既服務於客戶（企業），同時也服務於候選人。

招聘本身就是一個複雜、難以標準化的過程，

招聘方、求職者的真實需求往往是多維度的，比如招聘方會對經歷、性格、手握資源等方面有要求，求職者在考慮一家公司時也會考慮公司的發展空間、公司文化、同事氛圍等。

如果在招聘環節中加入“獵頭”這個角色，獵頭在中間“斡旋”的過程中，會不斷從專業角度挖掘求職者和招聘方的真實需求，促進雙方溝通。

比如獵頭可以幫候選人傳達一些你不方便說的話，假如候選人的預期年薪是50W，如果有獵頭在中間溝通，情況會順利很多。獵頭如何更高效的成單？來靈鴿，成為認證獵頭。

對於求職者來說，之前投遞完簡歷只能看企業簡介，但是如果透過獵頭找工作，不僅可以提前獲得獲得獵頭對簡歷、面試的具體指導，還能透過獵頭知曉企業面試官的個人風格、招聘崗位狀況等細節資訊，在精準高效溝通的情況下，求職者這樣可以更有針對性的做面試準備，提高面試成功率。

獵頭的工作是交付

很多候選人覺得，找獵頭跳槽就能縮短跳槽週期，恨不得今天給簡歷，明天介紹，後天就能入職，只要一週找不到合適崗位就質疑獵頭的能力。

但其實，獵頭手裡的崗位資源非常豐富，也無法在短短几天之內就能幫候選人搞定工作。

從明確客戶的職位需求，到正式確定offer，一般獵頭一個招聘專案的週期為1—3個月，期間需要獵頭花費大量心血和時間，要經過大量簡歷篩選，詳細瞭解候選人的情況，最終才能找到讓僱主滿意的人選。

如果說普通招聘渠道是“簡單但低效的”，那麼獵頭的方式就是“難但高效的”，重要的是交付，所以需要獵頭透過不斷拓展人脈圈，“挖掘”人才，才能成單。