背調一般在發放offer之後，入職之前進行。

從人力資源的理論角度，背調的專案包括：身份資訊、健康狀況、學歷學位、薪酬狀況、訴訟失信、商業利益衝突等等。

但在實際工作中，企業會根據自身的實際情況（包括行業的特點、崗位的需要等等），來制定背調標準。

比如物業、安保、物流行業，普遍會把員工的無犯罪記錄作為背調重點；而製造業、餐飲行業，會把體檢作為必要項，衡量員工的身體健康狀況。

當然，也不是所有的公司都會做背景調查，絕大多數企業的背調僅限於基礎資訊調查，確認新員工的學歷及工作履歷是否屬實。但是對於中高層的管理崗位就會涉及到對工作履歷的核實了，會涉及到入離職時間、離職原因、勞動關係、工作能力、優缺點等資訊核實。如果工作時間比較長的話一般都是對近10年的工作經歷進行核實，如果工作時間比較短的話就是最近對最近的工作經歷進行核實，一般應屆生沒有什麼工作經歷，都是對基礎資訊的一些核實。

所以在背景調查的時候對最近的工作履歷進行調查是必然的，只要工作履歷沒有造假都不必擔心。