前幾天，陝西西安一家公司的員工劉先生反映，自己在公司2月份開年會的時候，被公司的一名高管用菸頭燙傷了臉。

年會上那名高管當著很多同事的面，當眾羞辱挑釁劉先生，還用菸頭燙臉，期間竟然沒有一個同事阻止，最終讓劉先生臉上留下了兩個很明顯的疤痕。

事發後，劉先生給公司反映了這名高管的情況，公司也只是說會處理好這件事情，之後就沒有了下文。

職場欺凌何時休

職場中，

領導擁有權力確實不假，但是領導擁有的權力，絕對不應該是用來欺壓員工的工具。

很多時候，員工為了職場上的晉升，或者只是為了保住工作，對於領導的欺凌行為都選擇了忍耐，而恰恰就是員工不斷地忍耐，讓一些自視甚高的領導更加得寸進尺。

就拿劉先生的遭遇來說，當時在公司年會聚餐的時候，劉先生對於高管的羞辱行為，一開始也是選擇了忍耐。

劉先生正值三十多歲的年紀，正是身上的壓力最大的時候，就指著工作掙錢養家餬口呢，而且人在屋簷下，也只能選擇低頭，但是這種忍耐卻助長了高管囂張的氣焰，竟然做出拿菸頭燙員工臉的事情，終於讓劉先生忍無可忍。

其實，職場欺凌的現象並非個例，去年就有一家銀行的員工，因為拒絕喝領導的敬酒，被領導打耳光，並且遭受言語辱罵，後來當事領導和上級領導都受到了處分，並且扣罰了工資。

面對職場欺凌，你該怎麼辦？

既然職場中，領導欺凌員工的事情已經不是什麼新鮮事兒，那對於員工來說，面對職場欺凌，到底應該該怎麼辦呢？是以牙還牙，還是忍氣吞聲？或許下邊這幾點建議，能夠對你有所幫助。

一、不要讓自己成為領導欺壓的目標

領導欺凌員工，也是會挑著軟柿子捏的，比如那些比較內向的員工，他們一般

缺乏自信，性格比較軟弱，或者不懂得拒絕。

所以要想免受職場上領導的欺壓，自己就要變得自信起來，要有自己的原則，懂得拒絕，不要給別人留下一個你好欺負的印象。

另外，面對職場上領導的欺壓行為，

一定要及時亮明自己的態度，不給領導得寸進尺的機會。

二、小不忍則亂大謀

有自己的態度和原則固然是最重要的，但是並不是說自己就一定要做一個愣頭青，領導稍稍讓自己不滿，便和領導擺譜對著幹，招來領導的厭惡。

很多情況下，領導對員工的欺壓，並不會上升到人身攻擊和言語辱罵的層面，而是語氣或者態度讓自己較為不爽，或者領導給自己玩職場套路。

這些時候，

和領導硬剛恐怕並不是明智之舉，一來沒有必要，二來容易給自己的職場發展造成不好的影響。

畢竟大多數員工還要靠著工作掙來的工資養家餬口，得罪領導實屬下策。

所以在這些情況下，要適當地忍耐，如果領導做得並不過分，也不必太過在意。

但是領導的所作所為觸碰到自己的底線，就要依靠自己的智慧來和領導周旋，既然領導背地裡耍手段，自己也不能就甘受欺負，也要透過某種手段來亮出自己的態度。

三、保留證據，維護自身權益

領導欺壓員工，不可能做到天衣無縫，所以當感覺到領導有欺壓自己的苗頭時，一定要記得隨時保留好相關證據，到時候領導真把事情鬧大了，自己也可以掌握主動權。

比如錄音，聊天記錄等，我今天在看到劉先生被高管用菸頭燙傷的事情後，便趕緊把我手機上的錄音軟體放到了手機螢幕的主頁上，方便開啟，隨時錄音，畢竟人在職場，不得不防啊。

最後

希望大家都能保護好自己的權益，不被領導欺凌，也不要去欺負別的員工，大家在職場中，和和氣氣的，多好啊。

你有沒有過被領導欺負過，快來說說自己的遭遇吧。

關注【彎谷職場】分享有用的職場經驗、一定用得到的知識技能，還有更多升職加薪秘籍哦。