一、打好頭陣：做一個精彩的自我介紹
毫不誇張地說，你適不適合一份工作，面試官透過你的自我介紹就能知道一半。
我剛畢業的時候在北京找工作，不知道投了多少份簡歷之後，終於收到了一個面試邀請，是一家很厲害的教育類公司，可把我高興壞了，於是第二天下午我就去面試了。
跟大多數人一樣，一開始我就被HR要求做一個自我介紹。
第一次找工作面試，什麼都不懂，到現在想想我當時的自我介紹，我都感覺是一段黑歷史，不過為了能夠突出自我介紹的重要性，我還是扒一扒我的黑歷史吧。
“我叫什麼，家是哪裡的，畢業於哪個學校，平時喜歡看看書，看看電影，比較喜歡一個人待著~”
你沒有看錯，我真的是這麼說的，前後連一分鐘都沒用，自我介紹就結束了。
面試完回去等了好幾天也沒有收到任何訊息，第一次面試就這樣涼涼了。
那麼自我介紹該說些什麼呢？
你應該在自我介紹時
，圍繞著你為什麼適合你要面試的崗位這個點來說。
比如你可以根據招聘資訊上對工作能力的要求來說，
你做過什麼事情，能證明你有什麼能力，而你證明的能力，要儘量和公司的要求相吻合。
二、深入瞭解公司及面試崗位職責
面試之前，瞭解面試公司的背景和要面試崗位的職責是必須的。
很多HR都會問諸如“你為什麼選擇我們公司？”，“你對我們公司瞭解多少？”這樣的問題，如果你事先不做了解，就知道一個公司名字，那豈不是很尷尬嗎？而且顯得你很沒有職業素養，不尊重面試公司。
至於為什麼還要提前瞭解崗位職責，一是
為了避免尷尬
，二是為了
體現自己的專業性
。
以運營工作為例，如果面試官問你對於工作的理解，你連運營最起碼的拉新、留存、促活、轉化這些基本知識都不知道，面試官肯定直接就從面試名單上把你pass掉了。
三、高情商回答離職原因問題
離職原因這個問題幾乎是每次面試的必問題目，回到這道題，可別太實誠，當然，也不能太虛偽，要講究回答的方式方法。
先列舉幾個你最好不要說的離職原因吧。
比如在原來公司的時候業績不好、看老闆不順眼、和公司有勞務糾紛、不想加班、被公司辭退等。
比較常見的一種回答方式是
因為自己的職業規劃和發展問題
而離職，一般情況下，這個時候面試官會緊接著問你的職業規劃是什麼，比如三年內的規劃或者五年內的規劃。
所以在面試前，要提前想好應答策略，千萬不要沒有任何準備，等面試官一問，你匆忙地說出三年內，我要當經理，五年內，我要當總監這種不靠譜的回答。
萬一面試你的正好不是HR，而是經理或者總監，那你的回答就正中槍口，因為誰也不想給自己招來一個競爭對手，搶自己的位置 。
四、如何回答職業規劃問題
正好第三點說到職業規劃問題了，那就順便講一講怎樣回答職業規劃的問題吧。
面試官之所以問職業規劃的問題，很重要的一個原因就是
想要知道
面試者的職業穩定性
，可以在公司工作多長時間，沒有哪家公司願意要那種一年跳N次槽的員工。
知道了面試官為什麼這麼問了，回答也就也就相應的方向了。
可以表明自己會在這個工作領域中深耕，多長時間內做到什麼樣的專業水平，也希望成為一名優秀的管理者，
回答務必突出自己積極向上，能夠不斷透過學習和實踐來提升自己。
當然具體怎麼回答，也要看自己真實的職業規劃，做出合理的答覆。
五、面試結束，做補充提問
“你還有什麼要想要問的嗎？
”
這句話是不是很熟悉？沒錯，在面試結束的時候，面試官經常會問面試者這個問題，切記，這個問千萬不要回答說沒有了，然後就結束了。
如果你說沒有了，你自己感覺可能沒什麼不正常的，但是在面試官看來，會有一種你對面試的工作興趣不夠的感覺。
比如你可以問面試官：入職之後的發展空間怎麼樣？入職之後還有什麼需要學習的知識技能？或者再直接一點的問工資發放時間。
總之，最好要讓面試官感受到你對工作的激情和你強烈的上進心。
六、準備好一份面試作品
十個人去面試，最少得有五個人只是拿了一張簡歷就去了，甚至有的人面試之前把電子版簡歷發HR，面試的時候連紙質版簡歷都不帶。
去面試，別的先不說，態度就很重要，除了攜帶紙質版簡歷，其實最好還要有一個自己的面試作品。
可能有的人會說了，我面試的崗位不是設計也不是策劃，要準備什麼面試作品啊？
面試作品其實是很廣泛的，哪怕是你帶了一份自己對於行業的分析總結或者對於工作開展的計劃都是可以的。
一方面展現自己認真的態度，另一方面也能展示自己的能力和認知。
七、自信點，別緊張
最後，提醒你一點，
工作是找到的，不是求到的。
千萬不要有那種因為自己是求職者就低人一等的感覺，面試者和公司之間是平等的，而且面試本來就是一個雙向選擇的過程，
不僅是公司在挑選員工，面試者也在挑選公司。
所以，自信一點，要落落大方的和麵試官交談，讓面試官感受到你的自信。
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