簡歷不僅僅是獲得面試機會的敲門磚，更是貫穿你的整個

求職

過程的個人利器

首先，一個完整的求職過程，一般分為以下部分：

投遞簡歷——HR篩選簡歷—— 業務部分初面——總監終面——

薪酬

談判——背景調查——offer發放

-那麼在每個階段階段，簡歷的作用是什麼呢？

簡歷投遞：在眾多的簡歷當中，讓你的簡歷脫穎而出，獲得HR的認可。HR在透過電話溝通進行求職意願的確定時，也會就著你簡歷上的內容，對某些特定的部分進行提問。隨後，HR會根據你回答的內容，是否匹配到崗位職責，來判斷你是否能獲得初面機會。同時HR也會做一些個人點評，給業務部門的領導留下第一印象。

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主管初面：面試官提前看過你的簡歷，進行初步的瞭解。並且對感興趣的點進行記錄，在面試的時候進行提問。通常面試官會有兩個目的，一個是核實你的專案經歷的真偽，看你是否真的做過。第二就是讓你展開去講這段經歷的前因後果，從你的表述當中，去考查你的行業認知度，方法論，邏輯，表達等等。有經驗的主管，可以把一個很小的點延伸到無窮遠，你能堅持得越久，就越說明你越關注細節，更關注底層。所以面試者必須要對簡歷當中的每一部分內容都要如數家珍。

總監終面：這個時候一般會是整個業務部門的老大對你進行面試。問的事情也是比較宏觀的，細節的部分經理已經面完了。

那麼這個時候，對你的資訊來源主要有兩種，一個就是你的簡歷，以一些關鍵資訊為主：什麼學歷，在哪幾家公司工作過，做過什麼專案等等，偏敘事客觀性。另外一方面，就是在HR面試以及主管面試當中涉及到的評價，這些都會成為終面面試官對你的印象。

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薪酬談判：薪酬談判是一個博弈的過程，除了“談”以外，其實更多的是對於談資的積累和表達。你的簡歷上的顯示的待過的公司的大小，知名度，你的職位職稱，你做過的專案的規模和結果，你管過多少人，甚至你簡歷的排版是否整潔商務，正式程度高不高，有沒有錯別字，都能成為你的“談資”的積累。畢竟，簡歷如人，你的簡歷是怎樣的，也就代表你的人的職場性格是怎樣的，而你表現出來的職場性格是怎樣的，就很多程度地決定了你談薪的表現好壞。

背景調查：雖然是求職過程中的最後一步，但是背景調查往往也是不能忽略的。但這裡特別要注意的點是，背景調查的內容是來自你整個面試過程以來的，目標公司的輸入的資訊，其中，當然包括你的簡歷資訊。因此，求職者在寫簡歷的時候，就務必要考慮到真實性，不能為了美化而去作假，結果往往有可能功虧一簣。