前言：

在職場中，同事們聚在一起聊天的時候，總是避免不了要談論工資，畢竟大家所在的職位不同，薪資待遇方面也會有很大的差異。往往很多人都明裡暗裡的想要知道別人的工資，但卻不想讓別人知道自己的工資，還真的是應了那句“職場如戰場”。關於薪資這個話題，有很多初入職場的年輕人不懂得其中的利利害害，並不知道自己的一句無心之失會給自己的職業生涯帶來影響，因為在社會上，有些話是不能拿在場面上說的，就比如我們的薪資問題。

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目前為止，大多數公司都採取了保密的制度，大家除了自己的工資之外，根本沒有辦法能夠看到別人的工資。有些好奇心重的人便想在茶餘飯後，透過聊天的方式來詢問出別人的工資，殊不知，自己的這一行為很不禮貌。很多年輕人初入社會沒有多少經驗，所以不明白有些事不能問，有些事不能說，如果自己不注意，或許還會給自己帶來更大的麻煩。

大家也很是疑惑，如果別人問自己工資多少，自己應該怎麼回答呢？雖然自己也知道必須要守口如瓶，但卻並不知道用怎樣的方式才能夠不得罪人。職場中，本身就有很多的潛規則，一旦因為自己的言行觸碰到老闆的利益，那麼想要晉升便無望了。只有清楚瞭解職場中的禁忌，才能夠讓自己的未來走得更穩當一些。

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就比如遇到同事問工資這個事，最好不要直接回答，不管是對同事還是對自己，都是百利而無一害的，如果自己直接將工資告訴對方，勢必會影響兩人之間的關係，嚴重者還會讓自己面臨失業的風險，所以面對

薪酬

這件事，還是謹慎點為好。掌握這幾種應答技巧，不僅不得罪人，領導還非常的喜歡。

學會避重就輕

為了不影響自己的工作，大家遇到這種問題時一定要學會避重就輕，若讓老員工發現自己的工資比新人還要低，他們的內心肯定是非常不高興的，甚至還會對新同事抱有敵意。如果同事對這件事情非要打破沙鍋問到底，那倒不如試試用自嘲的方法來應對，這個時候可以直接跟對方說自己的心思好多年都沒漲，生活成本反而越來越高。

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畢竟現在大家的身上都有或多或少的擔子，表現出自己壓力太大的情況，這樣或許就會讓同事轉移他們的注意力。畢竟一個連生活都得不到保障的人，薪資肯定不會太高，這樣也能夠輕而易舉的化解這個難題。很多時候，我們不得不承認不希望別人比自己過得太好，所以大家平時也需要低調，切莫去炫耀，這樣也能最大限度的為自己避免很多的麻煩。

用反問的方式讓對方先回答

有很多情商頗高的人，在遇到這樣的問題時，會巧妙地運用反問的方式將問題拋給對方，以此來達到讓對方閉嘴的目的，這也就是我們所說的以其人之道，還治其人之身。將問題拋給對方，既避免了自己的回答，也能夠知道對方的薪資狀況，何樂而不為呢？雖說有很多人並不喜歡這樣複雜的人際交往，但不得不承認，作為成年人，確實是每個人都會在職場中遇到的事情，所以大家也需要掌握一定的技巧，才能夠混得越來越好。

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除此之外，大家也可以巧妙的轉換話題，詢問對方最近的業績和工作情況，這樣也能夠有效的避免回答對方的薪資問題。當他們侃侃而談自己最近的成績，就會完美的跳過詢問薪資這個話題，甚至還會將自己完全暴露在別人面前。如果對方是個老油條，他自然也能夠明白我們避而不答的原因，勢必不會再一直追問下去，但不管怎樣，我們絕不能讓自己陷於沼澤中。

用規章制度告訴對方

如果大家不想用以上兩種方式，但也不想告訴對方自己的薪資情況，那麼也可以直接用規章制度告訴對方，薪資是不可以交流的問題。若是一些關係不好的同事，這個方法絕對是直接有效的，既能讓他們認清自己的錯誤，也能夠讓自己避免麻煩，雖然場面可能會有些尷尬，但這樣也能直截了當的讓對方明白自己的想法。

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其次，若兩人私底下說進行保密，但對方卻沒有契約精神，這樣的人勢必不能深交。所以說，在職場中遇到這樣的難題，聰明人一般都不會直接回答，而是採用這三種方式，巧妙的避開話題，既能夠顯得自己情商高，也不會傷害對方的面子。

公司為何設立薪酬保密制度？

公司之所以不讓透露員工們之間的薪資，主要就是為了防止同事之間產生一些不良競爭，畢竟任何一家公司都不可能做到真正的公平，如果真的將薪資公開，勢必會讓員工產生一些攀比心理，這並不利於公司的發展。其次，這樣做的目的也是為了降低公司的經營成本，如果公司想要在社會上繼續存活，那麼就必須想辦法降低經營成本，而最好的辦法就是用薪酬保密制度，來減少一部分人的工資。

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除此之外，薪酬保密制度也能夠增加單位領導的話語權，只有工資掌握在領導的手裡，他們才能用工資來作為員工的激勵手段，這樣也能方便他們對員工進行管理協調，也能夠更好的駕馭員工。總的來說，公司實行薪酬管理制度，對企業是百利而無一害，不知，你還知道哪些躲避薪資問題的巧妙回答呢？