首先，我們要先了解背調出現在招聘的那個環節：

招聘崗位釋出->篩選簡歷->初試->複試->背景調查->發放offer->錄用入職->試用合格->工作轉正。

從招聘流程可以看出來，背景調查是在發放offer之前這一步，公司為了規避風險，是一定會做背調的。面對這樣的情況我們應該如何解決呢？

（1）在面試中說的工資與實際不符，怎麼辦？

到新公司去面試，提高原來的薪資去回答，也是在情理之中的，但是要做背景調查，怎麼辦？其實不需要擔心。

第一、原單位是不會告訴新公司你的具體薪資的，薪資資料是比較敏感的東西，告訴了不就等於洩露了公司的薪酬嗎？萬一是競爭對手故意打電話或者同行業做薪酬調查豈不是洩露機密？所以原單位HR是不會說的。

第二、如果HR要你提供半年銀行工資流水怎麼辦？在單位的收入遠不止工資這一筆吧？比如年度獎金、餐補、生日福利等等，這些是不會體現在工資裡的，如果HR問為什麼工資單上是六千，你可以說是平均下來七千工資，也說得過去。

（2）簡歷上的工作經歷多寫了3個月，怎麼辦？

如果只是多寫了3個月，可以打電話給原單位的HR讓他幫你，原單位的HR可以說自己在外面辦事，沒有在單位，具體時間記不太清楚了，說個大概，也沒法查。這樣他既沒有說謊也能讓你過關。3個月的時間，一般都是可以接受的，因為離職後，自己休息了一段時間才開始找工作面試，花這些時間也是差不多的。

如果寫長了半年乃至一年，這個問題就大了，建議不要這樣寫。如果這樣寫了，非要做背景調查，這個很難過關，千萬不要在工作經歷上延長這麼多時間。

（3）調查真實離職原因怎麼辦？

對於這個問題，你的直屬領導最有發言權，如果你的工作業績不怎麼樣，背調又要給你前公司上級打電話進行調查，怎麼辦呢？其實沒有必要擔心，人家既然是領導那就有領導的風範，你都離職幾個月了，他還好意思說你的壞話嗎？如果你是因為跟領導鬧矛盾而離職，那HR打電話過去調查，時間過去好久了，在辦公室他也不好意思說你壞話。如果在這種情況下，非常關鍵的時刻，可以給HR或者前領導發一個微信或者簡訊提前打個招呼，說明這個事。