“劉磊，主任讓你來了去他辦公室一下。”我今早剛到辦公室，包還沒放下，就聽到對面同事傳達的資訊。瞬間，我就意識到不好，難道主任生氣了，為什麼？我沒記得自己有做錯這什麼？

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就這樣，我帶著忐忑的心情走向了主任的辦公室。當我敲完門，站到主任辦公室後，主任一看到是我，臉色馬上就晴轉多雲，用惡狠狠的語氣說：“昨天發培訓通知，為什麼不經過我？”

我愣了一下，努力一下，昨天是發了個資訊科技培訓的通知，但這個通知不是我起草的，是副主任讓我發的。

我記得我曾問過他，列印蓋章了嗎？還得到他的肯定回覆，怎麼主任會不知道呢？就這樣，我在莫名其妙中，被主任劈頭蓋臉地訓了一番。

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其實，這種莫名其妙的挨批，在職場上很常見，尤其當你的領導控制慾很強時，如果你有一點“不聽他意思”的表現，你都會遭受到批評的對待。

你是不是也曾經被當作牽線的木偶一樣被人操縱，被迫做一起自己不想做的事情。雖然你也想改變，但無疑是雞蛋擊石頭，有去無回，所以你慢慢就妥協了，認命了。

職場場上，這種被領導、上司操控的現象很多。因為你的職場命運、薪資或多或少都掌握著領導的手中，如果你不按其旨意辦事，不用質疑就會被其邊緣化，或被惡意對待。

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胳膊擰不過大腿，與其讓你頭破血流，一個人遭罪，還不如隨波逐流，做一個沒有思想的木偶來得實在。

當然，天下烏鴉一般黑，但職場的環境卻不好說，人各有志，你認命並不代表所有的人都想認命，都想服輸。

被領導操縱的後果，無非是在他的控制下失去自己的思想，沒有目標的過活，失去奮鬥的勇氣，只能按領導的意願生活。

所以很多人，剛入職場信心百倍，生龍活虎，想要改變天地，可是幾個跟頭下來，他的稜角就被多次的打擊給磨平了。

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有的人還因為心眼多，會來事，轉變成為領導肚子裡的一條蟲，看領導臉色行事。只會得到領導的認可，為自己鋪平晉升提升的階梯。

在被人操縱的關係中，你必須沒有自己的想法，你的每一次順從、屈服、讓步，都是對你自尊的貶低，它會腐蝕你的情感，讓你陷入惡性的人生迴圈中，從而影響你的人生，你的身體健康。

我們都知道，自己才是自己人生的主人，失去思想的人生，漫無目的地活著，就如行屍走肉。要想活出屬於自己的天才，就必須擁有反控制能力。

而這一切的決定權都掌握在你自己的手中，你允許對方對你的剝削、控制，那操縱就會進行下去。當你想要改變時，操縱就會失效。

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所以，在職場上別在把你的弱點亮給對方，別在把你的追求寄託在他人的身上，任何事情的成功與否，都必須依靠腳踏實地的努力、拼搏才能實現。

職場上，你上司對你的歇斯底里，是因為你觸碰了他追求自己利益的目標，挑戰到了他的在意。明白這一點，當你遇到恐嚇、威脅時，不要對他的行為反應給予配合，那他的操縱就沒有什麼意義。

所以，要想擺脫控制慾強的領導，對你的操縱，請先從相信自己，保持底線，提升能力這3個方面做起。

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一、相信自己

這個世上就沒有白吃的午餐，對領導的妥協，只會讓其產生對你得寸進尺地蹂躪。不管何時何地，請相信自己的選擇，並勇於承擔責任。

這樣就可以避免被人當成軟柿子捏得尷尬。職場上欺軟怕硬的現象也會離你越來越遠。

二、保持底限

《論語》中講：君子固窮，小人窮斯濫矣。就是再窮也不能坑朋友是底線，富不忘恩人是人生的信條。曾國藩也曾說：“養活一團春意思，撐起兩根窮骨頭”。這裡骨就是骨氣，也是做人的底限。

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人應該有自己的原則，做事的底限，當你利益被侵犯了，就要勇敢地表達出來。你可以不要求對方彌補你，那是你的寬容。如果你自己不表達，那就不要奢望別人的發現。

三、提升能力

職場上，硬技能決定我們的下限，軟技能決定我們的上限。要想要職場上如魚得水式的生存，首先必須需求適應職場競爭，具備硬體技能，保證你能圓滿完美本職工作需求，不被人所替代。

如果你想在職場有所作為，那你就必須提升你的軟實力，思維方式和溝通能力。同時，你還必須在工作中滿足領導對你的超預期要求。