這個社會從來都是分階級的，人生而平等那只是口號而已，無論古今中外哪個社會都是如此，認清和接受了這一點，以一種現實的心態和視角去看待所有問題，就不會問出這種問題了。領導來去自如不用打卡，羨慕嗎？ 那你有本事也成為領導啊？這是唯一的解決辦法，與其羨慕不如自己努力奮鬥，當你具備核心價值和競爭力成為了公司需要的人才的時候，自然水到渠成了。

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首先，領導和員工創造的價值同等嗎？

公司和勞動者之間是利益交換的關係，員工努力工作創造價值，公司按照員工創造出來的價值給員工分等級，這就是職場規則。你創造的價值越高，對公司越重要，公司自然就會用升職加薪或股票分紅等手段來拉攏這個人才，目的就是讓員工給自己創造更多更高的價值，這就是公司劃分等級的由來，核心員工和管理者總是受到優待，因為他們創造的價值更高；至於普通員工，他們創造的價值公司已經付出工資來交換了，和核心員工還有管理者對比，普通員工創造的價值很小有時候甚至沒有創造出價值，如果你是老闆，你會花費額外時間重點關注他們嗎？我想打答案是否定的。所以說，從創造價值角度來看，領導和普通員工就是不同的，孰輕孰重公司老闆是分得清的。

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第二，對於高階人才，公司總是有一些特權的，這很正常。

有人說，公司的規章制度是針對我們普通員工的，管理者不受限制，這不公平！我告訴你，公平這個詞從脫離孃胎那一刻就沒有了，任何具備社交關係的人脈網路，都是分等級的，就像開家長會，老師對公務員官員尊敬一些一樣。

公司對於普通員工有一套規矩，明面上所有人都要必須要執行，但是實際操作起來卻不一樣，很多公司對於管理層都另外有一套規矩，當然這是不公開的。比如遲到早退問題，我見過不少公司對員工是零容忍，遲到一分鐘都不行，但是經理級別以上的可以遲到半小時！下班也一樣，經理和總監級別的人，如果有事可以提前半小時下班，卡都不用打，和人事說一聲就行了，甚至我還見過某些銷售精英，就是那種一個人創造公司一半收入的那種人，對於這種高精人才，根本不用打卡，甚至都不用到公司，公司還會給他們專門安排獨立辦公室，想在公司哪裡抽菸都可以，為什麼？還不是因為他創造的價值大，這是一棵搖錢樹，你會對財神爺設定規矩嗎？不可能對吧，所以這就好理解了。

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第三，員工是一種什麼樣的心情？

員工遇到這種事，如果是正面積極的心態，那麼他就會想，我要努力奮鬥，儘快成長成為領導這樣對公司有價值的人，到時候我也能不用打卡，不用遵守規矩；如果是負面消極的心態，那麼就會產生很多負能量，嫉妒別人，痛恨公司的不公平，其實這本質上就是對自己無能的一種抱怨！只要是人都希望自己能被公司和社會優待，但如果沒能力為公司創造價值，公司又憑什麼去優待你呢？

一個人一旦遇到不公平對待，產生和擁有負面情緒是必然的，但聰明人可以很快控下來，不會去糾結為什麼不公平，而是把時間和精力放在提升自己上面，讓自己也成為對公司有價值的人，讓自己成為整個行業裡面頂尖的人才，到時候即便公司識別不出來你的價值，其他公司也會看到員工真實的價值，挖角和跳槽就是這麼來的，到時候主動權在握，豈不快哉！

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寫在最後

，領導來去自如，而員工卻要認真遵守紀律，覺得不公平嗎？我也覺得不公平，那怎麼辦呢？兩條路，無法忍受離開公司去追尋心目中的公平；第二，努力提升自我成為特權階層！事實是選第一條路的人，永遠會感覺到不公平，即便換個公司也是一樣，因為職場規則沒變；選擇第二條路的人，雖然前進道路艱難，但收穫更多，一旦出現量變導致的質變，那麼人生就能實現飛躍！如果是你，你覺得你會怎麼選呢？歡迎在評論區留言討論分享經驗。