如果要問同事突變領導是什麼體驗？那可真是“五味雜陳”。

第一味：窘！要改變相處模式了

昔日同一職級的同事，突然有了上下級的區分，體驗感受無疑逃不過“窘迫”二字。無論是互相看不順眼，還是昔日好友，以往平等對等的相處模式都需要改變了。突如其來的關係轉換，還是需要一段時間去適應的。

第二味：壓！好有壓力，他升職了

當同事升職加薪後，昔日的同級同事心生羨慕，看著他人的職場生涯進階了一步，而與此同時開始審視自己：與他相比，自己有哪點不足？為什麼升職的是他，卻不是自己？

第三味：佛！無所謂，與我何干？

其實誰升職都沒什麼大不了的，依舊是一起工作的關係，只是換個人釋出工作指令罷了。但按照這位同事以前的脾性，還是從心底希望會是個有良心的領導。

第四味：幸！為他感到慶幸，我有福了

職場小後門你可曾聽說過？也許這位新領導平日就十分善良具有親和力，他的升職是所有人認可的，且在晉升後，他依舊保持友善的一面，同時也讓員工信服。在這樣的領導手下工作更人性化，工作氛圍也變得更好了。

第五味：苦！苦悶，害怕被穿小鞋

回想了一下，自己以前有沒有得罪過他？腦海裡閃過零零碎碎的畫面，生怕被穿個小鞋、被特殊關照。如果以前真的得罪過他，希望不要發生“新官上任三把火”的情況，而自己變成了那棟被火燒的房屋。

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