老員工在公司幹久了，就希望升職加薪。一旦公司不給員工升職加薪，自然就提離職了，就是在這個時候，老闆或者領導會挽留員工，他們還會保證只要留下來，就能夠提升職加薪，面對這種情況，絕大多數的員工會選擇妥協留下來。

可是，員工妥協後的情況，不一定是面臨著加薪，而是老闆源源不斷的套路。

範剛是一家公司的技術專員，已經在公司幹了將近有三年時間了，平時他的工作就是跟機器打交道，工資一直很穩定在5000左右，對於這5000的工資，範剛覺得不滿意。

因為，在市場的同崗位的工作，早已經漲到了6500，只有自己的工資沒漲，內心覺得十分憋屈，於是他主動跟老闆提了辭職，老闆看到範剛的離職，還是一臉懵逼問道：“你不是在公司幹得好好的，怎麼又突然離職了。”

範剛解釋道：“現在外面的工資都漲到了6500，你就給我開5000，你給這樣的工資，我實在心裡不平衡。”

老闆勸他：“公司有完善的升職加薪制度，員工加薪是需要進行業績考核的。”範剛看到老闆這樣說，直接甩出一句話：

“道不同不相為謀，如果你不給我漲工資，那我就辭職了。”

老闆看到範剛要走了，立馬走向前安撫了他，順便還說了：“算了，我給你加薪6500，你也別告訴其他人。”

“我看你的工作挺忙，給你安排一個新的助理，分擔你的工作強度。”

範剛還覺得是老闆體諒自己，立馬就答應了。

過了一段時間，來了一個新的員工小林，小林是從其他的工廠進來的，有1年的工作經驗。但是，他對於公司的老裝置總出問題，依然沒有任何的辦法。

畢竟工廠裡的老裝置，只有範剛比較熟悉。於是範剛帶著小林一步步學習老裝置的檢修，小林還親切稱範剛為範師傅，兩人好得一個人似的，下班還一起回家，小林還邀請範剛去吃飯。

過了一個月後，範剛收到公司的調崗郵件，他被公司調到行政部擔任行政專員，真是賠了夫人又折兵，虧本虧大了。

這讓範剛覺得可笑，明明自己是技術人員，怎麼又變成行政了，心懷不滿的範剛直接去問老闆，老闆跟他說：“這段時間，公司的技術人員有點飽和了，需要進行人員精簡，小林剛來一個月就熟悉了老裝置的運維了，以後技術問題就小林來負責了，你就安心做行政吧。”

範剛聽到老闆這樣說話，也覺得無可奈可的，他心中就起了疑惑，憑什麼把自己調到行政部。有的同事就悄悄告訴他，小林是老闆的親戚，在外面幹了一年的技術專員，工資聽說也就5500。

這下範剛瞬間明白了，老闆給他安排助理，就是為了偷學他的技術，還找人合適的人選替換他的。

結果，範剛在行政部沒幹幾個月就提離職了。

對老闆來說，不喜歡下屬威脅他們，尤其是員工用離職相要挾，往往老闆面對這種情況，會採用以退為進的方式敷衍即將離職的下屬。

其實這種方式並不會給自己帶來升職加薪，更多的是會給自己帶來麻煩。

老闆在公司裡佔據有主導權的位置，他們可以任由自己的喜好來決定一個人的職位，員工跟老闆之間的地位註定就是不平等的。

如果員工用辭職的方式逼著老闆給你升職加薪，遲早有一天他會找一個比你便宜的員工替代你的。

提加薪屬於是一門學問，不能用威脅的方式跟老闆提加薪。加薪的目的就是要讓老闆覺得你是值得加薪的，而不是受你要挾的。

對於正規的公司來說，都會有一整套的考核方式和升職機制。但是，對於某些中小型公司而言，老闆的考核相對來說比較主觀，只是憑藉著喜好。當我們處於這種環境的時候，更應該採用較為理性的態度來告訴老闆，你給我升職加薪是應該的。

跟老闆提升職加薪，可以採取這三種方式：

第一、給老闆講故事畫大餅，提高他的預期

老闆對於公司原有的員工，本來就是貼上了固定的價格，想要老闆給員工漲薪水，記得要撕掉原有的價格標籤，才能夠升職加薪。

用最簡單的方式，就是告訴老闆，你未來的發展方向，你將會付出什麼樣的努力來達成目標，未來你將會為公司創造多少的價值，最好用故事的形式來描繪你將會怎樣做，將要達成什麼樣的成果，需要一一舉例清楚。

第二、不要用離職威脅老闆，只能引起老闆的反感

老闆一旦受到了員工的威脅，他的下意識動作並不是忍讓，而是急切尋找合適的人替代該員工。因為老闆喜歡握有主動權，非常討厭員工威脅自己的。

為了避免這種事情的發生，跟老闆溝通升職加薪，不能把情緒宣洩給老闆，這樣只會引發老闆的反感，提升職加薪就成了遙遙無期。

第三、提升職加薪找對時機，降低老闆的抗拒心理

多數的老闆對於升職加薪是比較抗拒，而且也是非常討厭的，畢竟白白多出了一份支出，這對於經營企業的老闆來說，簡直是虧本的買賣，在內心肯定是十分抗拒的。

為了避免這種事情的發生，員工提升職加薪需要找時機，老闆開心的時候，或者是公司的業績好的時候，員工提升職加薪的透過率才會大大提升。

因為老闆處於高興的情緒，往往他對於這些資訊，不會採取非常抗拒的心理。

絕大多數的人來說都想拿到一份好工作，一份好收入。

但是，職場是現實的，如果你不跟老闆提升職加薪，那老闆有可能裝作不知道，從而規避掉你的請求。

為了避免這種事情的發生，員工有必要跟老闆提出你的請求，在提的過程中千萬不要發洩個人的情緒，這樣的做法只會招到老闆的反感。

當你對原公司不滿的時，會想著辭職，還是直接跟老闆談升職加薪，可以在評論區說出你的看法？

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