領導更喜歡的是：人才+服從。這是因為：

一方面，人才可以為領導所用

在體制內也好，在國企、私企也好，作為一個單位的領導，都會喜歡人才的。單位要發展、要進步、要創新、要創造經濟效益等等，都需要人才，都需要有才幹的人。

所以，綜合素質高、業務能力強、專業技術精、在某一方面有獨到之處的人才，同時又主動服從管理、處處順從領導、唯命是從聽招呼的人才，領導就更加喜歡了。

這樣的人才，既能幹又聽話，既能擔當重任又能領會領導的意圖，既能為領導分憂解難又不喧賓奪主。這樣的人才，領導不僅喜歡，還會信任他、賞識他、重用他，同時在工資待遇上也會給予高薪，或給予照顧，或給予重點培養提拔使用。

特別是在私企，老闆是隻講經濟效益的，並且都是老闆說了算，有一技之長且聽話的員工，既能為老闆創造更大的經濟效益，又絕對服從老闆的管理，不給老闆添麻煩，老闆用起來順手，會更受老闆的喜歡。

另一方面，人才也要服從領導

不管在任何單位，領導都會喜歡能力強、服從意識強的下屬。

這樣的下屬好管理，因為這類員工性格和善，脾氣溫和，為人聰明，知道人在矮簷下不得不低頭的道理，一般情況下不會與領導對抗，不會與領導唱反調，會在任何情況下都能與領導保持高度一致。

這樣的下屬忠誠度高，會嚴格按照領導的意圖去工作，去辦事，不會欺騙領導，不會擅自越雷池一步的。這樣的下屬便於開展工作，領導安排工作時，不論是否合理，不論是否有困難，不論是否分內分外，這樣的下屬都不會提出反對意見，更不會抗拒不去執行的。

這樣的下屬用起來放心，因為這樣的下屬對領導言聽計從，一些比較重要的事情，一些比較重要的工作，或者是領導的私事等，都會率先想到他，都會安排他去做，這樣的人做事領導心裡踏實。