我過去長期在機關工作，參加單位內部召開的會議、上級召開的會議、外單位召開的會議等，比較多、比較頻繁。
透過我的體會和觀察，作為一般員工來說，開會時絕大部分人都喜歡往後坐，都想離主席臺上的領導遠一點，很少有人主動自覺地往前坐的。
究其原因，我覺得有以下幾點：
１、平時畏懼領導
一些普通員工有這樣一個心理，就是自己把自己的本職工作幹好就行了，不喜歡跟領導打交道，不願意跟領導套近乎，不想跟領導走得太近。
這裡面有員工個人性格的原因，也有不喜歡與人交往、特別是與領導交往的因素。覺得只要把工作做好就行了，與領導產生過多的交往人累心更累。
一些普通員工還有一個心理，就是從內心裡敬畏領導。覺得單位領導位高權重，能影響到員工的工作安排，能左右員工的職業發展，能衡量員工的優劣。等等。因此，害怕跟領導在一起時說錯話、辦錯事，造成領導對自己產生不好的印象。
一些員工與同事在一起時，自由自在，隨隨便便，比較放鬆。但是，一旦與領導在一起，或者與領導近距離接觸時，就明顯地感覺到不自在、不自然、放不開，縮手縮腳；感覺到壓抑緊張，所以就不喜歡近距離接觸領導，不喜歡跟領導打交道。開會的時候，總是往會議室後面坐，離領導越遠越好，這樣心裡才踏實、才自在、才心安。
造成這種現象的原因，大都是員工的性格使然，或者是缺乏職場經驗，或者是工作能力一般，心裡底氣不足。等等。
２、害怕領導提問
一些員工參加單位的會議也好，平時工作中與領導接觸也好，不願意往前坐，有意躲避領導，不想與領導靠得太近，有意與領導保持較遠的距離。其中一個原因，就是害怕領導提問。
在開會的時候，有的領導講著講著，當涉及到單位某一方面的工作時，就會即興向員工提問。而開會時坐在最靠前的、離領導近的員工，往往就會不幸被點名抽中。
如果員工熟悉情況，能夠對答如流還好，能夠在大庭廣眾之下露露臉。如果萬一對領導提出的問題，不懂不會不清楚，就要出洋相了。如果遇到這樣愛提問的領導，員工開會時，就更不願意去坐離領導最近的位置了。
在平時的工作中，還有一些員工為了不與領導正面直接接觸，當領導下到基層檢查工作、或者在路上碰到領導時，就會有意躲避領導，或者繞道而行。
為什麼呢？還是害怕領導給自己提問，或者詢問一些工作上的問題，怕自己答不上來、回答不清楚、或者完全不懂。這樣的話，就在領導面前暴露了自己的缺點和短處，怕在領導心目中產生不好的印象。
所以，這樣的員工，開會也好，平時工作中也好，每當遇到領導時，能有多遠就躲多遠，儘量不跟領導直接打交道。
３、不方便開小差
在一些單位，領導平時喜歡開會。開會時，會議內容不多，但是，會議時間就像懶婆娘的裹腳——又臭又長。一個小時的，能開上兩個小時；兩個小時的，能開上半天。不到下班鈴聲響，會議不結束；有的下班鈴聲響了半天，也結束不了。
這樣時間長、效率低的會議，員工很反感，但是不敢反對；員工很無奈，但是不敢不參加；員工不想聽，但是，不敢不假把意思地認真做筆記。
因此，每當單位領導召集開會時，員工對付領導的唯一招數，就是開會時儘量往會議室後頭坐，儘量離領導遠一點。為什麼呢？
開會時坐在靠後的位置，可以偷偷地玩手機；可以假裝記筆記，埋頭打瞌睡，閉目養養神；可以跟身邊的同事交頭接耳說點悄悄話；還可以在會議中途，假裝憋不住要上廁所，進出時方便一些；還可以假裝記筆記，乾點與會議無關的事情。等等。
如果開會時，你坐在前兩排，坐在領導眼皮子底下，那你只有老老實實地坐著不動了。
即使你不愛聽、聽不進，也要端端正正地坐著，時不時地聆聽領導的講話，時不時地動動筆，記下領導講話的重點，裝作聚精會神很認真的樣子。
你想想，這樣強裝歡顏、假裝認真地開會，一坐就是幾個小時，不僅坐得屁股痛、渾身難受不說，整個人都不好了。
４、覺得資歷不夠
單位開會時，一般都有一個不成文的習慣和慣例，那就是會議室的前一排或前兩排的位置，都是留給各個部門的負責人、或者資歷老的員工坐的。
一般的普通員工，都會自覺地把這些座位留下來，讓他們去坐。
如果一個普通的員工去坐第一排的位置時，其他員工就會說他不懂規矩、不識相，坐了自己不該坐的位置。
因此，一在些單位，每逢開會時，部門負責人和老員工坐前兩排，其他員工往後坐，也就習慣成自然。
有時候，前面的位置坐不滿時，其他的員工一般也不會去坐的。除非領導點名安排去坐。
例如，我原來所在單位開會時，會議室的第一排，習慣性地只有部門領導坐。有時候沒有部門領導參加會議時，第一排座位就會空著，其他員工也不會去坐的。
綜上所述，單位開會時，員工喜歡往後坐，不喜歡往前坐，想離領導遠一點。事情不大，原因各異，也是可以理解的。
但是，作為一名普通員工，要想在工作中取得成績，要想在職場上得到發展提升的機會，要想在領導的心目中留下一個良好的印象，最好做到以下幾點：
一是平時多與領導接觸。
平時工作中，主動有意識地多與領導接觸交往，讓領導更多地瞭解自己；跟領導在一起時，言談舉止落落大方，舉手投足自然得體，尊重領導有禮有節，讓領導對自己有一個好的印象。
二是多向領導彙報工作。
平時工作的進展、工作中取得了成績、工作中總結了一些好的做法，等等。充分利用各種與領導接觸的機會，向領導彙報，讓領導瞭解、知道和掌握，以便讓領導加深對自己的印象。
三是多向領導提出建議。
當自己對工作有一些好的建議、好的方案時，及時向領導提出來，表示對工作很用心、很專心。達到在領導面前更多表現自己的機會，展現自己的長處和優點。
四是爭取得到領導關注。
無論開會也好，工作也好，儘量往前坐，儘量向領導靠近，儘量向領導靠攏。時間長了，就會自然而然地引起領導的關注，一旦有發展提升的機會時，領導也會考慮到自己，對於自己的職場發展還是很有好處的。
做好以上幾點，就可以在職場中，為自己爭取到更多的發展機會和上升空間。得到領導的肯定和賞識。成為領導重點關注的員工、成為領導重點看好的物件，成為領導重點培養的員工。只有這樣，才能在個人的職場道路上走得更遠、更好、更高、更強。