行走職場，光靠智商行不通，關鍵時刻還是情商來表現，特別是與領導搞好關係更是必不可少的。業績是你的臉面，人情世故是你的鋪墊，平時多和領導走動，拉近關係，必要的時候給上司送送禮，表達一下自己的真實感恩。值得說明的是，這裡並不是讓你去行賄，而是正常的人情交際。

給上司送禮，情商高才能把禮送在“點子”上，別在這個時候犯錯。

1、遇到紅白事，合理表達。

同事直接遇到紅白事之時，總會表達一番情誼，俗稱職場“炸彈”，也是同事間的“人情債”。“炸彈”雖煩，但合理表達還是很有必要的。特別是上司家裡遇上喜事或是喪事，作為下屬，正是表達心意的良好時機。

平時不走動，也要在這個時候“講場面”，不讓上司把你當成不近人情的異類，當然，像一些體制內單位，對於正常的紅白禮也是有所規定的，咱們也不要越矩。

2、送禮，禮別犯戒。

有些人明明是好心送禮，但卻辦成了壞事，原因就是觸犯了某些送禮的禁忌，比如上司生日，你給他送了個鐘，送鍾“送終”；又比如給上司的父親祝壽，你送煙作為禮品，意義上就成了“咽”。總之，送禮本是拉近關係，別送成了笑話和誤會。

3、送禮時切勿留下“文字”。

小鄧想借機表達領導對自己提拔的感謝，於是中秋節買了幾張月餅卡送給領導，領導沒在座位上，他放在領導鍵盤底下，又怕領導沒看到，不知道是誰送的。於是給領導發了條簡訊提示。結果領導二話不說，鐵青著臉命令他趕緊把卡拿回去，並且刪掉簡訊。

給上司送禮的時候，一定要注意分寸，拉近關係表達對領導的感謝和尊敬，別反而把事情搞砸。

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