上班期間，同事李莉過來布魯斯的辦公室找他經理，對布魯斯說：“布魯斯，你們經理不在位置上嗎？”

布魯斯：“噢~是的。他出差了，有事嗎？”

同事：“噢，沒什麼緊要的事，就是想和你們商量一下，我們能不能互換一下用會議室的時間？”

布魯斯：“我們的會議時間本來是明天早上的，你們是下午的，是吧？”

同事：“是的。”

布魯斯思考了一下，在腦裡琢磨桌：嗯，老大出差了最快也是明天下午才能回到公司。換一下時間或許更好，能讓老大趕上我們的部門會議！於是對同事說：“OK，沒問題。我們就換一下用會議室的時間吧！”

同事：“謝謝你，布魯斯！”

第二天……

經理在辦公室裡對著布魯斯批評道：“誰讓你擅作主張同意調換會議室的使用時間的？”

布魯斯：“我……我想這也不是什麼特別要緊事，就沒有請示你，再說，平時遇到這種情況，你不也都是答應嗎？”

經理：“我答不答應是我的事，還用不著請示你！以後別再自作聰明，枉做小人了！”

布魯斯一臉委屈。

案例中的布魯斯和現在職場中的大多數人一樣，有些時候無意識地站在了上司的位置上，認為自己所做的肯定是上司同意的事，所以當時並沒有意識到有什麼錯，甚至以為，既然上司也會這麼做，我替上司做了，沒有什麼不可以的。可是，他沒有想到上司在意的不是你做事的結果，而是你替代了他的位置，你把原本屬於他的人情拿去賣了，他自然會不高興。雖然你做的決定只涉及一些小事，但擅自替上司作主，就成了大事，你無視上司的權威，剝奪了上司拍板的權力，這是上司最忌諱的，他以後很可能找機會滅掉你的威風。

對於大多數的上司和老闆來說，下屬擅作主張，替他們做主往往是在觸犯他們的底線，即使下屬的出發點是為了公司的利益著想，也是不能容忍的。在公開或正式場合，一般上司都喜歡下級恭維自己，討厭下級搶鏡頭、搶次序的心理，尤其是一些上級平時與下級距離過近，界限不分明，隨隨便便，甚至稱兄道弟，把下級慣壞了。下級心目中的上級意識淡薄了，遇到正式場合，就可能傷害上級的尊嚴。

每個上司或老闆都有自己的心理底線，並且會因為他們的性格、體制以及公司發展階段的不同而不同，聰明的老闆不會告訴下屬自己的心理底線，而且老闆的心理底線也沒有一個固定的標準，全靠下屬在工作中審時度勢地適度把握，這看起來很難，但是作為一個職業人，擁有良好的職業道德、職業素養，努力工作，低調處世，以此作為自己的行為底線，一般都不會觸碰老闆的心理底線。