大家好，我是建築平臺薈牛網的小陸，今天來告訴大家簡歷小技巧，讓你快速抓住HR的心，死死的揪住不放手。專門負責求職者職業指導服務工作的，發現確實簡歷

這是一個問題，即大多數企業人面對面，以及公司第一行的招聘人員，除了每天篩查數百名候選人外，還有必要處理複雜的日常工作。你怎麼脫穎而出？如何讓公司發現它正在閃亮，充滿自信和能力，準備發揮才能？

簡歷的目的，主要允許招聘人員在相當長的資訊和時間壓力下，知道某人是誰，什麼，可以做些什麼，並評估他可能有可能作為這個立場的潛力。此外，與主管安排安排的時間。在審查成千上萬的簡歷後，我發現一個足夠的簡歷足以充分吸引，有可能突出人的優勢，又有讓人不會放手的簡歷，有幾個錯誤避免，並且應該標記重點。不應該犯的五個錯誤1。不需要寫一份會員，財務狀況，小學名稱，高中社群與申請工作無關，與您“工作的立場”沒有關係，不要把它放在你的簡歷中。這些將與您沒有任何關係。2。不要使用相同的簡歷來申請不同的工作，有不同的能力，人格特質，專業需求。除了由應用程式編寫的簡歷，除了尊重工作之外，您還代表了您對工作的理解。3。不要讓你的生活照片，自拍照，如果你手裡沒有正式的照片，我寧願沒有把它放進來。太過於隨性的自拍照，可以隱含你是怎麼樣的個人生活的方式。4。不要說你會努力學習在學校，家裡學習，下班。公司需要創造員工的價值。工作環境絕對賜給你，而不是你想學習的地方。你必須掌握有機會加強學習，默默地趕上甚至超越你的同事。5。不要隱藏你所做的任何東西都會留下一個軌跡。由於故意隱瞞，它將無法幫助求職，招聘人員不會喜歡對工作經歷不清楚的簡歷。他們沒有時間猜測，或者詢問你在這段時間裡做了什麼。你應該怎麼看待這次，我得到了什麼？五件事必須做1。製作簡單有力，澄清列表的自我描述，更好的文字。細節太多，但面試官無法抓住焦點。你知道你是否招募短時間（三分鐘）無法在您的簡歷中找到，與工作職責相關的關鍵字，基本上這是一個無效的簡歷。2。為了量化您過去的過度成果的文字敘述，只會分散招聘人員的注意，同時降低了簡歷的吸引力。人們對數字的敏感性，大於文字。提高了多少營業額，降低了多少錯誤，以及有多少客人在同一時間面臨，這些成本幫助面試官在短時間內評估了您的能力。為了充分利用文字，您可以突出您的個人優勢絕對可以在有限的精緻文字中儘可能。解釋過去在過去的工作經歷中學到了什麼？這個過程的技能是多少？你成長了什麼增長？你在新工作中發揮了什麼？4。創造有吸引力 表達你對這個職位的理解，以及為什麼你適合這份工作，你如何建立公司，你為什麼要申請你？對這項工作的熱情和偏好。你對別人的不同是什麼？5。要使用“前進”文字，您可以編寫超過社群，實習，實習或士兵的經驗，收穫。相反，一年多有經驗豐富的候選人，不需要養活過去的學生生活，以及你將專注於（儀器，裝置，軟體，活動，管理經驗）？你能做什麼？面對或處理的問題是什麼？多用“解決方案”，“增強”，“解決”，“超過”和其他正面詞。重新檢查您的簡歷在閱讀上面的十分之後，請再次開啟簡歷並用十分鐘檢查一次。例如，對於您要申請的工作更正內容，申請財務會計的工作可以強調仔細和數字功能。它可以強調創新和研究能源；申請餐飲服務，可以強調人格特質和處理檢查案件。 但是，不要忘記掌握焦點，減少一個頁面A4上的所有單詞，然後請你的朋友幫你看看。許多人真的想解釋一下，你可以等到面試很清楚。

現在大多數網站上有非常完整的恢復寫作格式，但別忘了！每天都有一個理想的工作，每天都在努力中競爭成千上萬的候選人。你如何讓自己不同，如何讓招聘人員看到閃亮，你必須約束，拋光自己，並在你的簡歷中努力下功夫。

我是建築平臺薈牛網的職業獵頭小陸，大家看完了之後，有沒有什麼用呢？歡迎大家來發言！