大多數職場人都明白這樣一個道理：能獲得領導的賞識，絕對是混跡職場最有效的助力。可是很多人卻並不知道領導喜歡人們樣的人，於是“東施效顰”，學到了樣子，但沒學到精髓，總是在模仿一直未超越。

想獲得領導賞識，大致有四條路徑可以走，說起來簡單，但做起來難，也許有些觀點會讓你感覺到不適，但現實確實就如此，無需排斥因為現實中必然存在。

有關係、有背景，所以被需要

這個社會很現實，那些有關係、有背景的人，無疑會被領導需要，因為領導會透過這些人身後的關係、背景為自己謀取更多的好處，哪怕是謀取不到好處，也是對未來一種“投資”。至少不會因為得罪了那些關係、背景給自己製造麻煩。

那些有關係、有背景的人，之所以被需要本身就已經說明了一個問題，領導有需求，怕得罪，就像人們常說的一句話：你的十年寒苦讀，怎能贏得了別人幾代人的努力。很現實，也很扎心。

有能力，有價值，所以被賞識

有能力，有自身的價值，必然會被領導賞識，這也是最正常的一種情況，有能力可以為領導排憂解難，在關鍵的時候能夠發揮不錯的作用。領導也是職場人，也具備職場人的特質，那就是趨利避害，領導也想更進一步，無論是升職，還是發展，不可缺少的就是人才。

古人云：千軍易得，一將難求。

可見無論到什麼時候，人才都是稀缺資源，有些人總覺得自己懷才不遇，被領導壓著，其實並非如此，要麼就是太剛愎自用，要麼就是自我感覺良好，其實真正的人才不會被埋沒。這個社會不是埋沒人才的社會，如果還為出頭，那麼說明還不是頂級人才，或者說並非不可替代。

別覺得因為領導壓著，確實存在這樣的情況，但是如果自己足夠有價值的話，領導捧著都怕你跳槽，更不會打壓了，最多就是想辦法繫結，利用手段使真正的人才不至於脫離控制。

能溜鬚，善討好，所以被喜歡

每個人都喜歡聽順耳的話，沒人例外，能夠溜鬚拍馬做得好，那叫有智慧的處世之道，那些做不好的人，才會被人說成是“拍馬屁”。

有些人覺得不屑去做這類的事情，沒人願意去放低自己去討好別人。可是現實就是，說幾句好話，讓領導高興能換來單位資源的傾斜，讓自己做更多有利自己的事情，做更大的事情來實現自己的價值何樂而不為呢？

很多人會對那些溜鬚拍馬的人嗤之以鼻，甚至為其不恥，但是試想一下，誰不是在迎合別人中生存，無論交友、客戶、領導，還是家庭，都在做著自以為對的事情，不評論這些行為好與壞，但至少這些行為都是為了讓自己能夠獲得更多。

能捨得，放得開，所以被關注

這是一個職場中最常見，也是最扎心的問題。那就是職場男女那些事，異性領導與下屬之間，無論是新聞上，還是網路上，這類事情太普遍，也很吸引人的眼球。

能捨得自己清白，放得開，自然能獲得領導的關注，尤其是男領導女下屬，只要女下屬放得開，一般的男領導還真不“挑食”。

雖然有些人會覺得這類人噁心，但這類人從來沒有消失過，而且還隨著利益的趨勢更多。其實有時就在想，不是不能、不想，而是交換條件不夠。

在足夠的利益面前，誰都無法獨善其身。“九龍奪嫡”就是很典型的例子，為了皇位兄弟相殘，那些皇子哪個不是名師指導，飽讀詩書的人。

所以說，職場男女那些事，並非不能，首先是給自己評估一個自己能接受的價值，誰的苦誰知道，太扎心，但很現實。

寫在最後

職場中能夠獲得領導賞識，雖然是助力，但是要看自己選擇什麼樣的路去走。每個人都渴望成功，但是成功的背後，不是滄桑就是骯髒。成功對於每個人來說都很重要，但畢竟真正能成功的人是少數，職場人能夠活成自己喜歡的樣子，而且做到真正的成功，其實並不是一件容易的事情。

人生的道路很多，如何活，活成什麼樣子，完全是自己選擇，不是隻有走上頂峰才是美好的人生，口袋有錢，精神自由，身體健康才是真正的幸福。