瀏覽招聘資訊時,經常能看到一些崗位需要相關經驗,尤其是你想去的公司,想求職的高薪崗位,你沒有,那麼你可能要做好被篩選,碰壁的準備了。
當然,應屆生剛出來沒有經驗很正常,所以應屆生如果想之後不要頻繁轉行跳槽,在踏上工作崗位前要做好職業規劃(這是重點,要考的)。
與往屆生相比,應屆生有一個很大的優勢,那就是很多崗位對應屆生和實習生的門檻很低。往屆生準備轉行了,
想到自己沒有相關經驗時,恨不得時間倒流
,可這是不可能的,相同崗位,對往屆生就是高要求。
所以,我們一起來討論這個問題:
沒有相關經驗,往屆生怎麼求職心儀工作呢?
往屆生是應屆生的對立面
,它是指非應屆畢業的(復讀、考研、考博、工作)學生,往:往年,以往之意,又可以稱作歷屆生 。
其實也有很多人是應屆生,但是
光陰似箭,拖著拖著就變成往屆生了
。比如:
1、畢業後就沒找到工作,一直待在家。
2、考研失敗,應屆生變成往屆生
3、出來工作一段時間發現不適合自己,想轉行,但身份已經是往屆生了。
沒經驗又想做這份工作,那叫一個恨吶!
但事實已經如此,只能想辦法去解決。在去年,小編就透過自己的努力,成功地轉了行。所以萬事只要努力一定能達成。
Part 1:確定求職方向
往屆生是一張白紙,再次重新出發我勸你
先找對方向
。求職之前怎麼確定你適合哪份工作?著急找工作的後果是可能幹不了多久覺得不適合自己或者不喜歡,然後又重新找,而浪費了很多時間。
除了和專業對口相關,還可以從
瞭解自身優勢開始
。為什麼有些人工作多年還是小員工, 而有些人已經成長為團隊leader了?那是因為這些人在合適的領域發揮了自我優勢。
國際上有一種通用測試叫
九型人格測試
,它的測試結果是9種類型,每種型別都對應著不同的優勢。建議讀者抽空測試以瞭解下自己所屬型別。
確定自身優勢後,緊接著就是確定城市、行業、公司、具體職位 。
Part 2:為求職做準備之簡歷匹配
公司在瞭解你之前是先接觸你的簡歷,如果你的簡歷過關,就能
幫你爭取到面試的機會
。而在準備簡歷的過程中也是瞭解心儀崗位需要的技能要求。所謂知己知彼,才能百戰百勝嘛。
有人說我有高學歷,但說實話, 公司在招聘時學歷只是一個篩選條件,
有經驗才是王牌
,公司需要的是,招來基本培訓下就能上崗的人,而不是冒著增加招聘成本的風險來培養候選人。培養你以後,你跑了怎麼辦?招一個立即能上手的不是更好嗎?
Part 3:為求職做準備之技能準備
往屆生只有社招這一個渠道,而企業在招聘時,對於往屆生,不僅要經驗還要技能。面對明確需要某某技能崗位招聘時,不要抱僥倖心理和盲目自信,
該學習的要學習,該準備的要準備
。
那麼問題又來了,技能如何準備?如果想快點找到工作的話,建議報班學習技能;如果有把握能自學成才,可以去網上找影片,資源想找肯定是能找到的。
Part 4:為求職做準備之面試準備
面試一定是在
掌握相關經驗的基礎
上去應邀,而不是打腫臉充胖子,硬著頭皮上。面試一定是想法設法地讓公司看到你與崗位是高匹配性的。如果已經進入面試環節,先不用擔心缺少工作經驗被面試官追著問的問題,而是應該
主動展示你的專案經驗
。與其被問緊張,不如直白坦率。
Part 5:其他技巧
在整個過程中,建議
降低期望
,因為有工作經驗始終比沒有工作經驗更吃香,機會也多點,所以建議採取“
農村包圍城市
”的策略,從低要求的崗位發起進攻,逐漸向最終目標靠近,收穫成就感的同時也能實現自己的工作目標,兩全其美。
沒有相關經驗,那就去“創造經驗”,
彎道也能超車
。