國內“缺芯”現狀

晶片

和作業系統的缺失，一直以來都是我們國內的兩大難題，時至今日還沒有徹底解決。作業系統方面，目前華為已經正式推出了鴻蒙OS，再加上統信軟體的UOS等產品，壓力小了很多；但

半導體

晶片卻還是老樣子，甚至在美國規則的影響下，情況還變得更嚴重了。

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大家都知道，去年5月份為了針對華為的發展，老美製定了嚴格的晶片進出口管制措施，要求所有含有美企技術的晶片廠商，在向華為出貨時，都必須得到相應的許可。而後來這一規定還籠罩了所有國產半導體公司，直接導致國內陷入了缺芯的處境。

一顆晶片的誕生，往往需要經歷很多複雜的過程，其中有三個環節是必不可少的，分別是設計、生產和封測。國內在晶片設計和封測方面，所掌握的技術已經不輸於國外先進水平了，像華為旗下的海思半導體，就是全球頂尖的晶片設計巨頭。

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然而在最為關鍵的生產環節，國內卻依舊存在一些明顯的短板，無論是技術還是裝置，亦或者是某些原材料，國產廠商都難以實現自給自足。正因於此，美國規則才會對華為等公司產生約束，如果國內可以自主造出先進的晶片，又何須看美國的臉色？

就目前的情況而言，一邊是持續作用的美國規則，另一邊是全球性缺芯問題，二者疊加之後，國內的“缺芯”難題就被無限放大了。好在國產半導體公司們也不是吃素的，它們在國家的大力扶持下，紛紛開始了自研工作，相信很快就會有好訊息傳來。

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清北2萬人才去往

矽谷

除此之外，國內還有一項不得不重視的艱鉅任務，那就是留住並培養更多的晶片人才，這個短板比“缺芯”更可悲！之所以這樣說，是因為國內每年都有大量的人才流失到了國外，半導體晶片領域的人才流失更為嚴重，國內必須要想辦法解決。

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據瞭解，在國內最高等的兩所學府中，清北一共有2萬名人才去往美國矽谷發展，然後就再也沒回來過。這對於國內而言，無疑是一個巨大的損失，清華、北大花了這麼長時間培養他們，最後這2萬名人才卻為國外做了嫁衣，任誰都接受不了這個結果。

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因此，國內一定要加強對人才的重視力度，不管是培養新的人才，還是留住一些頂尖人才，都是半導體晶片行業的重中之重。就比如說國內大陸最大的晶片代工廠中芯國際，為了留住梁孟松，它可謂是煞費苦心，先是送房子，後來又送股票，這些都是重視人才的表現。

國內其它半導體公司完全可以效仿中芯國際的做法，只要提供了一個良好的研發環境，人才的數量和質量自然就能提升上去。而有了足夠多的人才後，國產晶片的突破將會變得更加容易，到時候一舉打破美國的規則也不是不可能！

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任正非

的呼籲是對的

值得一提的是，關於人才這方面，華為任正非曾呼籲，要讓自家的雞，回到自己的窩下蛋。當初這番話並沒有引起人們的注意，但是現在看來，任正非的呼籲是對的，國內只有留下了人才，並讓這些人才發揮出作用，國產技術才能不斷地向前進步。

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作為人人敬仰的民族企業家，別看現在任正非已經七八十歲了，但是他依然活躍在人們的視野裡，甚至還為華為東奔西走。去年下半年的時候，任正非曾拜訪過國內多所高校，為的就是四處尋覓人才，這是一家科技公司最基礎的組成部分。

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寫在最後

綜上所述，“缺芯”並不是國內最主要的難題，如何培養並留住更多的人才更為重要，國內必須要為之努力奮鬥。相信接下來國產晶片一定會擁有更多的人才，在各大半導體公司以及高校的共同努力下，中國芯將會迎來一個美好的未來！

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