上週，網際網路大廠發生了兩件不大不小的事兒，但影響一個比一個壞。

先是O廠的一個公關，可能因為打心裡看不起鴻蒙，他不僅跑到微博發帖，直言其是安卓的複製，手機廠商不會用，更是為公關群一邊發紅包，一邊爆粗口，瞬間引發了網友口誅筆伐的風暴。

接著是網易的一個HR，估計是因為招聘壓力過大，他竟想出了“用女同事換簡歷”的好方法，只要給他簡歷，不僅能幫撩，還能下藥，一副“酒吧小王子”的面孔顯露無疑，網易也被網友罵上了風口浪尖。

一個是名列前茅的手機大廠，一個是雖然掉隊但瘦死駱駝比馬大的網際網路大廠，按理說這種大廠應該文化底蘊深厚，規章制度健全，這裡的年輕人應該言談優雅得體，處事雲淡風輕，怎麼一個個卻莽撞衝動惹禍端，需要公司緊急滅火擦屁股？

或許，一個網友的評論很有參考價值，他覺得，這屬於“傳承斷層”引起的。

簡單說，就是不管是科技大廠還是網際網路大廠，上了35歲就是一個膽戰心驚的坎兒，管你是IT碼農還是遊戲動畫師，被最佳化和裁員成了絕大多數人的宿命，剩下的都是精力無限又能抗壓的小年輕。當這種比例大到一定程度，本該言傳身教的文化就會斷層，小年輕只能憑著個人喜好做事，野蠻發展和闖禍不可避免。為了作證結論，他還舉了一個“小象群”的例子。

雖是一家之言，細思之，頗以為然。

在社會飛速發展、業務快速迭代的今天，各家企業為了更好的發展和利益，絕大多數會選擇犧牲一無體力、二無創造力、並且又拖家帶口不好管理的職場老人，本該在各業務領域叱吒風雲的70後和80後，只能黯然面對“35歲危機”，而他們曾經的吃苦耐勞、與人為善、謹言慎行、三省吾身等諸多優點，卻未必已經傳承給了剛從學校出來的年青一代。在沒有規則和提醒的氛圍裡，小年輕們也就更容易頭腦發熱闖禍。

並非職場年輕人，即便是大公司的一些領導，也在目前喧囂的時代裡充滿著“生死看淡，不服就幹”的草莽氣息，這種缺少理性基因的文化，不也正在教唆著各種各樣的年輕人？誰敢說年輕人的退化，和這樣的文化沒有關聯？

一個團體，想要長遠而健康地發展，真的需要老帶新、新學老、老新交接、規矩傳承的，就像我們的國家、我們的國企，都得由老一代“帶一段，扶上馬，送一程”，這才能有條不紊。而在大廠，礙於利益，這種傳與帶卻近乎消失，不能不說是一種悲哀了。

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如今，O廠公關連發兩次道歉帖後黯然離職，網易HR也被公司火速除名，他們用年輕為代價，交上了一張沉重的人生答卷。

但是，這樣的病根或許並未清除：在很多大廠幾乎清一色的年輕隊伍裡，當偏激和衝動無人指點對錯，這樣的悲劇還會重複上演。

沒有文化的企業不會百年長青，沒有老人的企業也不會文化深厚。

或許，解藥真的是如那位網友所言，老職工就是金鑰匙，但，縱觀這些利益至上的大廠，又有幾家願意為了一時的安全而收納老員工呢？

所以，語不驚人死不休的言論和毀三觀的做法，還是要在大廠裡出現的，就看是哪一家倒黴了。