年前，一個44歲的，一個31歲的中年人來應聘，我跟領導說留下44歲的，畢竟經驗豐富，沒想到領導做出了一個決定，讓人意想不到。

44歲男子，上份工作在廣州，跳槽時月薪喊到在職時的31000元，卻沒幾個公司要他，畢竟上了年紀。哪怕他的經驗再豐富，也可能沒有了市場。

31歲那位，碩士畢業後一直在廈門跟進工程專案，不要因為年紀不大就小看他的能力，他可是當好幾年的專案經理了。

我跟領導說，可以留下44歲的那位，他之前月薪喊到31000，現在我們開價16000元，我估計他都能同意。

領導說，雖然可以降低工資，並且他的工程經驗不錯，但是這個40多歲的求職者不夠優秀。

我追問他為什麼不夠優秀，領導毫不猶豫地說，他雖然在廣州的一傢俬企已經做到總監的位置了，但是我打聽到，他們公司倒閉的真實原因了。

就是因為他和他們副總的工作理念有衝突，導致公司經營不善，現在回來廈門老家工作大機率是求穩，這種人不能要！

我想我理解領導的意思了，他是覺得這位44歲求職者就像一潭死水，對我們這樣的新型公司發展有障礙，我們需要的是年輕的“鯰魚”來攪動公司氣氛。

我問領導，那31歲的求職者怎麼樣？領導猶豫了片刻，還是搖了搖頭。

我有點錯愕，但我不想追問原因，因為看領導的臉上陰晴不定，很可能他會主動跟我交代理由的。

領導頓了頓，整了下衣領，隨後跟我詳細分析了拒絕31歲求職者的原因。

1、這個年輕人雖然碩士畢業，但是管理經驗不夠多，公司現在缺的是管理經驗豐富的人，招了他，豈不是大小事都要向我彙報，我可耗不起這個時間啊。

2、他現在31歲，就擔心把他培養起來了，過2年他又跑了，這對公司來說是不利的。

3、他接受我們給他開價11000元，可以看出他的能力很一般，否則以他的碩士學歷和經驗，去其他地方，少說也能拿下更高薪資。

最終老闆錄用了一個34歲的後來求職者，月薪14000元。

@廈九九：本文素材來自一位HR朋友。

我們與其去批判這位老闆的苛刻和“精明”，不如來分析一下國內行業的普遍現狀。

這些初創公司的年齡還是太年輕了，他們沒有考慮到一個公司在成長的道路上，是需要很多失誤和試錯成本的。

雖然40多歲年紀大的員工追求穩定，但是他們拿過高薪，能力不是問題；而且降薪求職後大機率他會穩定下來。一份16000的工資或許可以養活他家幾口人。

而30多歲的年紀還只想拿11000，在一二線城市，可能是個不求進取的性格，有些圖成本低的老闆會選擇留下這類年輕人。

還有一些老闆覺得以後會有用工荒，他們的人員規劃，無非就是年輕人比年長者更有衝勁，創新能力足，精力還很強，學習能力和接受新事物的能力也都更有優勢。

如果換成一家小公司，我相信44歲的求職者更受歡迎，因為這種公司啟動資金有限，時間成本更有限，沒有太多的試錯機會。所以這類公司用人原則就是求快型別。

我是廈九九，前世界500強/上市公司品牌總監，廈九九寫作賦能學院創始人，個人品牌變現顧問，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者，也是兩個孩子的媽媽