隨著光伏等新能源產業的發展進入“快車道”，人才的需求也越來越大。最近，不少光伏企業出現了用人緊缺的情況，電池元件的工人“招不滿”，高階人才更是要靠“搶”。

專業工人招不到高階

人才搶著要

元宵節過後，在西安一個光伏電池生產基地，一場規模超過千人的招聘會正在進行。

幾個月後，在這個基地，一個全新的15GW電池工廠將開工投產，整個廠區預計招聘崗位4000多個。

在這其中，僅一線的技術工人就需要超過1500人，

主要是有電池片製造經驗的技術人員

。

隆基樂葉光伏科技有限公司人力資源部高階經理 王維：

整個招聘，技術工作還是有比較大的難度。我們做了一個數據統計，因為電池片製造技術人員，基本上國內所有的電池片企業加在一起應該不會超過3萬人。所以需要透過各種渠道進行招聘。

不僅是專業技術工人供不應求，在光伏行業，高階技術崗位的研發和管理人員也成為各大新能源企業爭搶的“香餑餑”。這類人才不僅需要有跨學科的背景知識，同時還要了解產線的整體設計和運維，記者瞭解到，

不少企業透過獵頭公司“加價”搶人，而企業間對候選人的爭搶也十分常見

。

某人力資源集團首席業務運營官 馮寧：

人才的緊缺性還是比較強的，而且以前普遍的行業薪酬漲幅就是5-10%，但現在基本上年薪30萬元的候選人都很容易拿到45-55萬元的年薪。

中國光伏行業協會助理秘書長 江華：

光伏行業人才的離職率是8。5%，相對來說還是比較高的，有一些新的公司往往是一下子把原來老公司的整個技術團隊都挖過去了。

資料顯示，我國光伏行業，年均新增人才需求為9。3萬人，而年均新增人才供給量卻只有4萬人，人才供給面臨巨大的缺口。

從業人員“難對口” 產業發展亟需複合型人才

據中國光伏行業協會預測，未來幾年光伏市場規模將加速擴大，快速增長的產業規模，對相關人才的培養也提出了更高要求。

陳景潤，是一名化工專業工業催化方向的博士。去年，剛剛從一家傳統化石能源企業入職到一家光伏企業負責新專案的應用研發。他告訴記者，由於真正有相關專業和細分領域背景的人太少，所以在整個專案團隊裡和他有一樣有“跳槽”經歷的人不在少數。

隆基股份研究院高階主任工程師 陳景潤：

很多人都是從傳統能源轉型過來，佔比大概是三分之一。

據瞭解，目前，

我國高校並沒有開設直接的光伏專業，從業人員主要來自材料、能源、應用物理等專業

。據不完全統計，我國開設新能源材料與器件專業的院校已經達到了91所，但和需求相比，能夠向行業輸送的高校畢業生數量依然不足。

西安交通大學管理學院副院長 田高良：

人才缺口大，主要原因是高校整個人才培養體系和培養理念與社會經濟的發展相脫節。

中國光伏行業協會助理秘書長 江華：

因為光伏技術進步速度非常快，

電池產業化平均轉化效率年均大概以0。3%-0。4%的速度增長，一些老的技術也在逐步被淘汰。

業內人士分析，未來一段時間，光伏產業的人才需求量仍將逐年增加。同時，隨著光伏發電與建築、交通、農業等領域的融合發展，在應用層面，複合型人才也將更為稀缺。

隆基綠能科技股份有限公司副總裁 李文學：

如果高校能更瞭解前端的應用達到什麼程度，企業的工業技術到什麼程度，這樣它就會調整專業方向，培養更多的人。

蘭州大學零碳學院副院長 王建波：

短期來看，新能源的這種人才可能會有一些短缺，但長期來說我不太擔心。