組織架構以及圍繞組織架構的設計、實施和變革，是企業管理永恆的話題，它上承公司的業務戰略和運營模式，下接業務流程和資訊系統建設，重要性不言而喻。數字化變革浪潮之下，商業模式的顛覆、價值鏈的重塑都需要由相匹配的組織形態來承接，以破除內部阻力，釋放業務創新與變革的價值。

伴隨業務和科技的持續融合、眾多新興數字化產品及業務的孵化，靈活且高效的跨團隊協作需求日益提升，使得針對不同業務場景、組織形態敏捷配置團隊架構的能力愈發重要。

而企業無論是選擇現成的企業數字化平臺，還是使用傳統編碼自行開發，都無法滿足數字化時代下快速迭代敏捷配置的需求。這時，使用低程式碼快速開發平臺就成為了最優解。LeaRun低程式碼平臺高度的靈活性和強大的組織架構配置功能，完美地適配了企業在數字化時代下配置調整組織架構的需求。

具體來看，使用者開啟LeaRun低程式碼平臺，進入到［組織架構］介面，點選［新增］，會彈出［新增資訊］的介面，然後填寫公司的具體資訊，名稱、編碼等，然後點選［儲存］，這樣新增組織就成功了。

公司下可以新增子公司，所有選擇了上級公司的都視為子公司，在組織結構中會根據樹結構來顯示；父級公司可以對子公司進行管理。

進入［部門管理］模組，使用者可選擇［新增］填寫部門基本資訊建立新部門，同時在此新增審批角色。所有部門，包括不同公司的部門都可以共用審批人員，每個部門可以在不同的角色裡面新增維護對應的審批人員，該角色可以在工作流中被引用。

在［崗位管理］模組，使用者選擇了右側公司資訊的部門以後，點選［新增］，崗位的所屬部門會預設帶出。如果崗位選擇了上級崗位，在工作流中就將按照該崗位來搜尋上級領導，按照樹結構層次來劃分為幾級領導。

在［崗位管理］中，點選［新增］即可建立一個角色，使用者選中一個角色後，點選工具欄中的“新增成員”。把屬於該角色的成員都新增到這個角色下，這些成員就都擁有了該角色的許可權。一個角色下可以新增多個人員，一個人員也可以擁有多個角色，每個角色的許可權可以重疊。

同時在此介面，使用者還可進行功能授權、資料授權、介面授權、APP授權等許可權設定，將不同的角色賦予對應的許可權，確保其只能使用和看到其職權範圍內的功能和資訊。當一個角色只被授予了部分許可權，並且他自身也擁有授權功能時，該角色的人員只可以給其他角色授予他擁有的許可權，他沒有的許可權則無法授予。

［使用者管理］模組與［崗位管理］相類似，使用者賬號新增成功以後要配置了許可權才能使用，否則登入賬號以後無任何許可權。同時使用者還可進行禁用賬戶、啟用賬戶、重啟密碼等操作，方便維護企業資訊保安。

靈活部署、快速重組的敏捷團隊，也會讓敏捷能力在全組織實體架構內動態流動。企業在數字化轉型的變革路徑中也將有更多業務需求的變化與組織架構相匹配，成熟的數字化管理平臺會帶動敏捷基因更深地植根於全組織。LeaRun低程式碼開發平臺在表單設計、工作流配置、檔案管理等多方面配備了一系列強大功能滿足企業各類需求。