要問打工人每個月最開心的是哪一天，那肯定是工資發到銀行卡的那一瞬間。但你是否有關注到這麼一個現象：身邊很多打工人領導工資的時間都不一樣！

有的人在1號就拿到了上個月的工資，有的人隔了幾天到五號也提示工資到賬了，有的朋友苦等到月中15號，公司才把上月的錢打到卡里，有的打工人更慘，一直等到月末公司才發上月的薪水。

同樣都是“資本家”，為什麼發薪的時間要搞這麼多么蛾子？大家統一一天發錢，別分什麼月頭、月末、月初，讓三兩好友同時拿到錢上街邊喝點小酒慶祝下，都不行麼？真相是：真的不行！

這篇文章告訴你為什麼公司的發薪時間有那麼大差別，讓你理解其中的邏輯原理，以後能閉坑踩雷。

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01、企業的發薪流程，你可知多少？

普通人所理解的發工資，就是老闆回家開啟他的保險箱，把裡面的鈔票讓財務點好數，然後挨個轉給每位員工；職場小白所理解的發工資，是財務根據人事的資料，和老闆拿錢打到員工卡上。

但這兩個理解都不對，企業的發薪流程，沒有你想象財務數錢並轉賬那麼簡單。在企業中，工資核算要涉及方方面面，一般會牽扯到三大部門的協同，那就是人事、財務、行政。

你的工資該發多少，這個數額是有人事行政部門說了算。他們會根據該月的績效、獎金、出勤、補貼情況，綜合彙總好每個人的工資，然後做成工資條，交由財務複核。

如果你缺勤、曠工、請假了，那就要扣減相應的工資，這些都是在人事行政核算中完成的。

財務複核完成後，這個工資報表就來到了公司BOSS這裡，只有領導簽了字這份工資表才生效，也才能去進行下一步的操作。

一般來說，在BOSS對工資表審批、簽字後，財務的出納崗位就會拿到U盾，然後再去執行發薪的操作。顯然，發工資並不是一個部門的事情，而是3個部門的協同配合。

02：企業不同發薪日的背後，到底是什麼原因造成的？

1號、5號、15號、20號、25號、30號，這些日期都是企業常見的發薪時間。為什麼有的在月初，有的在月中，有的青睞月末？

很多職場老油條應該也觀察到了，上班多年的你，可能也發現了這麼個神奇的規律：實力越是雄厚的企業，發工資的時間越提前，而且也越準時；實力小一點的公司，可能發薪時間就很晚，還會經常拖欠工資。

為何有這種規律？

這是因為，企業給員工的工資，是一筆很大的“現金流”。如果你公司有100名員工，每名員工平均工資為10000元，那麼這個月要發的薪資總額就是100多萬。

對於一個國企、央企、或者大公司來說，100多萬的現金流有如“探囊取物”，但 對一些小規模的公司來說，這一百萬可能就是幾個月業績的純利潤。

別看很多公司每個月幹幾千萬，其實這些都涉及到了銀行的借貸，而且還不是純利潤，所以100萬對不少公司來說，是一筆很大的支出。

一些小企業公司資金週轉能力一般，所以就能壓幾天是幾天，緩解很多燃眉之急的。越早的發工資，資金沒有周轉過來，這種現金流就有可能斷裂，最後形成惡性迴圈，造成公司經營不善。

所以，晚點發工資能讓這些企業多點時間去籌備，所以月末發工資也是極好的選擇，只要沒有違法欠薪就行，這樣企業就能掌握多一些主動性和確定性。

其次，是流程上的問題。如果在月初發薪，這需要人事部、財務部、總經辦等部門的高效協同。因為發薪的流程是比較繁瑣的，如果公司的財務、人事部門足夠強，是可以實現月初發薪的。

奈何現實中很多企業，人多、流程冗雜、處處審批、效率低下，而月初又是各種會議的檔期，人事財務都忙得不可開交，所以讓她們在月頭處理好薪資核算，可能是極大的挑戰，所以發薪時間只能不斷延後了。

03：為什麼很多公司偏愛15號發薪？

據不完全統計，超過半數的公司發薪日都是15日，難道公司也有從中效應？那麼15號發工資，背後的含義是什麼？

一般我們說的15號發工資，指的都是這個月15日發上月的工資，而非當月的。

理想狀態下，當月的工資應當月發，延期至15日代表著公司壓了你15天的工資。相反，如果公司在15日發放當月的工資，那麼這等於提前支付了你15天的薪水。

這種情況會有什麼隱患呢？

在人員流動率高的小企業，提前發錢=隨時有可能虧掉褲衩，一旦員工提桶跑路了，錢很難追回，就算能追回也要勞民傷財。所以這種情況一般只會出現在實力雄厚、人員穩定的大企業裡，很少有小企業敢這麼冒險。

之所以很多公司選擇15號發薪，是由於以下幾方面原因：

一方面，是從眾心態。見到市面上的公司流行15日發薪，就效仿起來了。這樣員工也不會有意見，也可以對內部有很好的說辭：你看別人家都是這麼發的！

另一方面，推延到15日發薪，是透過這十幾天的時間，來彌補公司效率上的不足。財務、人事等需要一定時間處理薪資情況，所以放在月中是折中的辦法，再晚的話員工就有意見了也不好。

再有，那就是15號發工資，可以起到預防員工離職，提高人員留存率的效果。如果一號發工資，那如果不想幹了，2號就能拿錢走人；但要是放在15日呢？幹了15天你不會白白放棄吧，幾經思考下很多衝動離職的人，就又留了下來。

如果非要走也行，那你得讓公司有個緩衝期去招聘，你也得等夠一定時間，把工作交接完畢然後才能走。

特別是一些銷售型公司，業務員想走就走的隨性做法對公司影響極大，所以15號發薪可以一定程度減少這種負面影響，把你卡在一個尷尬的境地，以此降低公司損失。

04：不同的發薪日，背後可能有這些含義

上次後有朋友問我，月底30號才發上月工資的公司能去嗎？我勸她謹慎，因為我很少聽到月末才發上月薪水的。

我和她說了很多理由，但其中最核心的一點是：發薪水時間可能代表著這家公司的運營狀況怎麼樣。

什麼時候發工資，並不能和公司實力劃上絕對等號，但它可能反映出一些問題。一般來說：

月末（20日後）發上月工資的公司，一般規模較小，現金流能力不強，而且人員流動率也高。

很多企業發薪都是和銀行借貸的，實力強、信用好的企業，才能玩轉現金流，小企業沒有這實力，只能把工資往後壓了。

月中（15日）發上月工資的公司，現金流能力稍好一些，各方面也中規中矩，實力沒有很拔尖，但也不差。選擇15日發薪的，多為民營和中小企業，對他們來說現在的體量，月中發工資最合適。

月初（5-10日）發上月工資的公司，常見於高科技、上市公司。公司規模強、實力大、各部門之間流程完善，效率較高，才能做到月初發薪。這種福利待遇都不錯，人員穩定性強，公司也不擔心員工流失，所以提前發也無傷大雅。

敢在當月發工資的，常見於國企、事業單位，這些地方人員穩定性好，而且福利待遇也好，背靠的是祖國，因而有實力、也有能力在當月發薪。

（ps：有的公司實力很強，但也會把發薪時間放在月末，這是基於自身情況制定的，畢竟合適自己的才是最好的。）

因而，發薪的時間可能和公司的實力有關聯，但不絕對。所以，如果見到15號或更晚發薪的，可以嘗試多方面瞭解後，再去做選擇。

如果能去事業國企單位，不妨試試，你就能體會到當月發工資的快感了！

05：為什麼有的公司發工資是銀行卡轉賬，有的是微信？

微信和銀行卡都是支付工資的一種方式，但微信的主體是賬號使用者，銀行卡發薪的主體多是公戶。

如果老闆給你用微信發薪，那在仲裁委的角度上來看，這不叫做工資；而且這種方式還涉嫌逃稅，一舉報一個準。

而且如果員工有需要向銀行貸款，是需要出具銀行流水的，公司一直都是微信轉賬的話，何來流水可言？所以這可能會對你的貸款不利，就沒辦法出具合理的證明了。所以企業不是對公放工資的話，就要留點心眼了。

寫在最後：

公司的發薪時間，側面反映了公司的實力；公司的發薪方式，可以看得出是否合規經營。所以各位打工人擦亮眼睛，一定要掌握這些常識，並用於以後的工作當中，維護自己的合法權益。