領導剛剛口頭通知：週六正常上班，持續三個月。

事實上本來沒那麼忙的，一方面是部門領導為了向上面領導邀功：看，我領導的部門大家幹勁好足，我們活兒好多，我好牛X！另一方面，每個部門都在這樣演戲，導致不演戲的部門就可能受到不公正待遇，比如上面領導分工資就向表面上加班多的部門傾斜，從而導致大家的收入與實際付出不成正比。

也不說絕望吧，只能說沒什麼希望。國企的希望是啥？對大部分人來說無非就是升職加薪，我們這裡基本上沒有升職就沒有加薪，極個別情況除外。

而對於升職，蘿蔔太多坑兒太少，所以能夠升職的畢竟是少數，主要有幾類人是有可能升職的。第一，有關係，有背景。第二，自己的專業技術特別厲害，公司少了你不能的那種，但這種走不太遠，最多做箇中層領導。第三，情商線上，處事周到，能夠得到上面領導的賞識，而且能夠自己不斷更新和拓展自己的政治資源。因為領導畢竟主要還是與人打交道，需要圓滑處理各方面關係，僅憑專業技術能力，確實是很難做好管理的。領導最重要的是要向上面領導交差，而不是給下面員工一個交代，所以民主選舉幾乎很難選到既讓上面滿意又讓下面也滿意的人。

而對第三型別的大部分人來說，所謂情商高只是一方面，另一方面是需要善於鑽營。所謂鑽營，就是拼了命地也要想方設法給自己鍍金，不管事實是什麼樣的，不論是不是你應得的，堆在身上的榮譽和成績必須少不了。比如我知道我們公司有那麼一幫人，個個都是人精，掌握了在國企如何出人頭地的訣竅，哪有好處就往哪鑽，能佔的好處通通佔盡，包括什麼榮譽，獎項，專利，論文，那可多了去了，簡歷優秀到無以復加。再加上資源的加持，所以一個個升職加薪特別快，在不知情的人看來：哇，好優秀啊！！！但事實上這些人大部分情況下都是隻佔了好處，工作要麼是乾的非核心部分，要麼就是幹砸了的，然而在國企，因為各種緣由關係錯綜複雜，事情幹砸了追責並不認真，所以也不影響人家扶搖直上啊！

所以總結起來，如果你不屬於以上三類人的任何一類，在國企基本上就是普普通通地吧，慾望不要太多，不然會很痛苦的。如果做不到，那就不要來國企了。

還有一個問題，可能很多人都很痛苦，那就是國企的風氣確實不是很好，養了很多不創造價值、還專門給創造價值的員工添堵的這麼一群人，想想都恨得牙癢癢。