算上今年，老陳正式參加工作已經滿十年了，他這十年來的職場之路可謂是走得“磕磕碰碰”，吃盡各種苦頭，見過各種“奇葩”的事情。

老陳目前所在的公司是一家僅有六十人的私企，雖然說公司規模很小，但是老闆對員工們很好，公司盈利賺大錢了，老闆會給員工們各種獎金福利；公司遇到難關了，收益不好，老闆也會給員工們一些補貼，算是給個“安慰獎”。

老陳跟著這個老闆幹了也有三年了，由於老陳職場閱歷和工作經驗都很豐富，創造了因此他深得老闆的喜愛，老闆私底下也給過老陳許多“好處”，希望他好好幹，長期為公司創造更多的效益。老陳自然也“心照不宣”，接受了老闆的好意，為公司的發展拼命努力。

其實老陳能遇到這樣的好老闆，不是靠運氣，而是靠不斷地“探索”才遇到的。老陳打工十年，見識過各種各樣的老闆，知道哪些老闆是萬萬不能追隨的，你越追隨他，你越會在他身上浪費時間和金錢。比如，以下3種類型的老闆，老陳絕對不會跟他幹太長時間。

一、“假忙型”老闆。

這類老闆最大的特徵就是一直很“忙”，你細心觀察就會發現，老闆總是跑來跑去，忙忙碌碌，卻總也不見實際的工作成效，通俗來說就是“雷聲大，雨點小”。

“假忙型”老闆每天的行程排得滿滿當當，團隊中出了什麼問題，他也懶得去管理，只會打著忙碌的旗號去做自己的事情。

老陳大學畢業後入職了一家剛創業沒多久，只有二十多號人的公司。老闆是“假忙型”，整天忙來忙去，也沒見得忙出個什麼名堂，公司的業務也不溫不火，如果不是靠一個綽號“老牛”的銷售精英撐著，估計公司連員工的底薪都放不下來。

老陳三個月的試用期還沒過完，就自己主動辭職了。而且就在老陳離職後的第二個月，公司就倒閉了，他從一個和他玩得好的前同事得知，老闆直接欠了一屁股的債“跑路”了，其中就包括他們員工2個月的工資，幸好老陳走得早，不然他一分錢都拿不到。

如果你遇到“假忙型”老闆，還是儘早找下家比較好，這種“假忙型”的老闆註定難成大器。

二、“遷怒型”老闆。

老陳最不喜歡隨意發脾氣的老闆，尤其老闆是把脾氣遷怒到無辜的員工頭上，這種“遷怒型”的老闆奉行的是“我永遠不會錯，錯的只會是別人”的理念。

你給這類老闆打工，你再怎麼努力、再怎麼替他賣命，他都覺得是理所當然的，你的付出和回報完全不成比例，幹得再多再好，薪資也很“平穩”，掀不起任何的波瀾。

在你盡職盡責的時候，這類老闆會裝做沒看見，不會給你任何的慰問。但是一旦你出了一點小差錯，或者是做出讓他看不順眼的事情，他就會馬上變成暴怒的老闆，跳出來指著你的鼻子罵。

有些人可能會不以為意，覺得員工犯錯誤了，老闆罵員工是天經地義。不過你能夠忍受老闆不承認他自己造成的失誤，然後遷怒將錯誤推到你的頭上嗎？

如果你跟的是這種老闆，還在他身邊為他賣命的話，自尊遲早會被磨得一乾二淨。

三、“自誇型”老闆。

老陳見過各種性格的老闆，其中最讓他無語的就是那種“自誇型”老闆。這類老闆如果沒有人跟在他後頭拍他馬屁，他就會透過不斷的自誇來顯示自己的才能。

追隨“自誇型”老闆，你會覺得非常累，因為他需要透過不斷的自我肯定來滿足自己的虛榮，這也就意味著公司幹實事的人少，圍繞老闆身邊的“馬屁精”倒是挺多的。

處於這種虛偽的環境下，你學不到任何對你工作有幫助的東西，建議你趕緊離開比較好，否則你遲早也會成為一個馬屁愛好者。

“林子大了什麼樣的鳥都有”，你在職場上遇見過什麼樣的“奇葩”老闆呢？歡迎大家在評論區分享你的職場故事。